Funcionário faltando sem justificativa

Bom dia a todos.
Quando o funcionário falta diversas vezes sem justificativa, usa o carro da empresa para fazer coisas pessoais pode justificar rescisão por justa causa?
Existe alguma quantidade de dias para que seja caracterizado justa causa?
Qual o procedimento a fazer?

Você precisa dá advertências por escrito antes de ser elaborada uma rescisão por justa causa.

Ok, no caso especifico já foram dadas advertências e existem até denuncias de clientes de que ele está fazendo o seu serviço de forma errada, prejudicando a empresa.
Acho que o jeito é falar para a cliente juntar mais provas. Obrigado pela resposta Suzzeth.

Alef, bom dia, conforme a CLT, entendo que seu caso estefja alencado nestes itens anabaixo:
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
i) abandono de emprego ( somente após 30 dias)com comunicação ao empregado;

Porém, a Justa Causaé facilmente questionável na justiça, tem que se fazer o onus da prova do que o funcionário está fazendo, testemunhas, documentos...etc..se não a Justiça entende a favor do funcionário. No seu caso faça o seguinte:
1º advertência por escrito;
2º Suspensão por algum período
3º justa Causa
A gradação nas punições e a aplicação da justa causa pelo empregador poderá ter contestação judicial, podendo o juiz descaracterizar a justa causa, caso o empregador não tenha feito procedimentos para se evitar,considerado excesso de rigor.

José Inácio, bom dia e muito obrigado pelos esclarecimentos.

Me surgiu uma dúvida, quando o funcionário é suspenso. Esses dias de suspensão são pagos pelo empregador?

Alef Batista Silva

De uma olhada aqui clique aqui

A suspensão visa justamente punir o empregado antes de uma medida mais drástica como a demissão, por isso são dias de suspensão sem vencimentos.

Recolha os depoimentos dos clientes, destaque um funcionário de confiança para supervisionar as reclamações verificando a exatidão delas. Tudo isso será a prova da demissão motivada a ser aplicada.

Boa tarde Alef

A suspensão de um funcionário tem uma logística futura à Justa Causa.
Toda precaução tem ser feita : advertência verbal, escrita e após suspensão com desconto no número de dias.
Após, suspensões seguidas por algum motivo, muito cuidado, ao dispensar o funcionário ( processo trabalhista).

Abraços.

Muito obrigado pelos esclarecimentos.

So ressaltando que as advertências tem que constar evidencias.

Então... também estou com dois casos desse...
um está faltando, foi dado advertência, depois ele continuou foi dado suspensão... ele continuou faltando, veio até a empresa e perguntou se iam mandar ele embora, a gerência mandou dar mais uma suspensão, ele alegou estar com problemas pessoais e que se pedir a conta vai prejudicá-lo. Só que ele está faltando por pirraça, quer ser mandado embora, até já xingou seu supervisor...

O outro até trabalha direito, mais não gosta de ser mandado e na última vez, era pra ter ido viajar na segunda, não foi. Na terça estava belo e formoso na empresa, quando o diretor chamou a atenção dele, porque já era para estar na estrada a 1 dia... ele saiu nervoso e tocou o caminhão em cima de outros funcionários e saiu cantando pneus. OBS este o problema é que está em estabilidade por acidente de trabalho, fala isso aos quatro cantos e acha que pode fazer o que quiser.

Então no 1º caso, a empresa vai ficar dando suspensão, conforme a diretoria pediu e o 2º caso aguardar término de estabilidade e mandá-lo embora.

Marcia boa tarde, creio que uma Justa Causa bem aplicada, munida de diversos itens que a validem, mesmo com a Estabilidade, surta efeito.

Pois é Flávio isso que pensamos, mais no 2º caso, os quase atropelados falaram que não querem prejudicar ninguém e que preferem não falar sobre isso, também a estabilidade dele é só até setembro, então já vamos desligá-lo assim que terminar...

No 1ª caso, na minha opinião deveria ser feita a rescisão, já que ele não tem interesse no emprego e essas faltas só demonstram a insatisfação. Mais a diretoria não quer dar o braço a torcer, estão querendo forçar, então tenho que aguardar.

Marcia, por acaso na carta de advertência e do comunicado de suspensão consta o aviso de que "uma vez reiterado no ato indisciplinar ou em caso de nova indisciplina o empregado se sujeita a aplicação da Lei que pode chegar a dispensa motivada, conforme o artigo 482 da CLT"?

Se não consta, passe a constar, e diga que qualquer dúvida eles podem procurar o Sindicato deles. Na maioria das vezes essa simples medida surte efeito.

Oi Kennya

Consta sim o Art 482, o que faremos é que se houver a 3ª suspensão vamos dispensar por justa causa. O que provavelmente vai aocntecer...

É o certo?

Marcia Juliana da Cruz

Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:


a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.

Não é necessariamente dessa forma de vc aplicar a 3ª suspensão para dar a justa causa, se já foi conversado, aplicado advertências e feito a suspensão, no meu modo de ver pode-se sim aplicar a justa causa.