Compensação de horas

Senhores, boa tarde!

Estou com dúvidas em relação ao acordo de compensação de horas. Temos um colaborador que necessita se ausentar da empresa todas as sextas-feiras por motivos pessoais, e, para não ter o desconto dessas horas, combinamos de que ele trabalhasse no sábado, para repor essas horas. Como fica essa questão? Existe algum modelo de contrato de acordo de compensação de horas para esse caso? No aguardo.

Rejane, faça um acordo individual simples escrita pelo funcionario a punho.

Regiane, você precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, em algumas delas o acordo de compensação precisa ser homologada, caso contrario não tem validade, correndo o risco da empresa pagar essas horas compensadas como hora extra de 100%.

Carlos Alberto dos Santos

Acordos simples de compensação, se tratando de algo tão singular não necessita da participação do sindicato, estes acordos podem ser feitos direto com o empregado x empregador.
Compensação de algumas horas ou dias (não habituais) ou emendas de feriados podem ser feitos sem a participação de um sindicato.

Boa tarde,


Aproveitando o assunto gostaria de pergunta se algum tem um modelo de Acordo de Compensação de Horas de Trabalho referente a uma hora a menos no almoço para sair mais cedo.
Exemplo:
Jornada normal
07:00h a 17:00
Almoço
11:00 às 13:00

No acordo será firmado da seguinte maneira:
Jornada normal
07:00h a 16:00
Almoço
11:00 às 12:00


Desde já agradeço ajuda


Att,

Irineu

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/acordo_compensacao_horas.htm

Boa tarde, Jose Irineu, os acordos de compensação precisam ter aprovação dos empregados da empresa mediante intermediação do sindicato, menciono isso porque já participei de vários acordo com intermediação do sindicato uns foi aprovados e outros não, no site acima você encontrará fundamento, sugiro então que verifique com o sindicato um modelo mais apropriado e eles também irão te ajudar.

Boa tarde Carlos Alberto,


Muito obrigado pela dica!


Att,

Irineu

Quando a empresa tem o acordo de compensação de horas, a jornada é um dos turnos é 7:30 as 17:30 com 1 hora de intervalo de segunda a quinta e sexta das 7:30 as 16:30, o outro das 14hs as 22hs com 1 hora de intervalo e outro turno das 22hs as 6hs com 1 h de intervalo, como fica quando cai de sábado o feriado?

José Irineu, a CLT garante ao trabalhador o intervalo intra-jornada, quer dizer, o Sindicato pode conceder norma MAIS favorável ao trabalhador, mas não pode alterar aquela que já o favorece.

A Lei permite a redução da hora de intervalo se o empregador comprovar que oferece as condições necessárias para seu funcionário realizar sua alimentação e descanso dentro do prazo disponível que se pretende instituir, para isso ele tem de ter refeitório amplo e todas as condições necessárias. Então, pede-se ao Sindicato e a DRT que faça uma visita às instalações para concederem autorização para a redução do dito intervalo. Sem isso, é ferir o direito do trabalhador.


Maira, se a escala de trabalho recai num dia de feriado (seja sábado, domingo, ou outro dia da semana) é devido o adicional mínimo de 100%.

Em se tratando de sábado compensado, somente se constar na CCT do Sindicato que as horas excedentes nos demais dias da semana (ou o mínimo de 4hs) sejam pagas com adicional ou compensadas.