Como se conta um avos na rescisão

Alguém poderia me informar como se conta um AVOS na rescisão, tanto no Décimo Terceiro, quanto nas ferias proporcionais???

Olá Vanda,

É só pegar o salário e dividir por 12.

O resultado corresponde a um avo.

Obrigada Jhonny, mas na verdade a minha dúvida é a seguinte:
quando posso considerar um AVOS para o décimo terceiro e nas férias:
Quantos dias de trabalho??

Boa tarde,

Para contagem de avos considera-se 15 dias ou mais para cada 1/12 avos.

olá Vanda! é considerado um AVOS quando o funcionário trabalha no mínimo 15 dias no determinado mês!

Boa tarde Vanda,

A contagem deve ser feita levando-se em conta a data da admissão do empregado na empresa. Portanto, para cada mês ou fração de dias superior a 14 dias trabalhados, o empregado terá direito a 1/12(um doze avos) de férias.

Boa tarde
15 dias porém diferente o cálculo no 13º e nas férias.

No 13º vc conta 15 dias dentro do mês, e nas férias a partira da data de fichamento

Exemplo:

Fichamento 16/09 rescisão 15/10
Serão 2 avos de 13º e apenas 1 de férias

O 13º abriu contagem de um novo mês a partir de 01/10 e já deu mais 1 avo, e as férias o final da contagem do primeiro mês seria 15/10, começando a contar um novo avo em 16/10 apenas.

No 13º tbm desconsidera-se as faltas para fim de contagem dos dias, se no exemplo acima o empregado tiver faltado um dia em um dos meses perderá o avo pois serão apenas 14 dias trabalhados, enquanto que nas férias as faltas serão consideradas apenas de acordo com a tabela do art. 130 da CLT.

Boa Tarde!

O 13º é contado a partir de Jan, se o funcionario esta desde o ano passado na empresa. e as férias é contada a partir do periodo aquisitivo, e conta-se a fração igual ou superior a 15 dias igual a 01 avo. O 13º é contado 15 trabalhados dentro do mês, as ferias 15 conforme o periodo aquisitivo.

se ele possui mais de um ano de trabalho e já recebeu algum período de férias, as férias proporcionais devem ser contadas a partir do mês em que se vence o último período aquisitivo!

Vanda... É bem simples.

Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977

Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977).

Já o 13º indenizado é 1/12 do 13º que é acrescentado em ocasião do aviso prévio indenizado (para o caso de ser demitido pelo empregador). Tem direito ao 13º proporcional daquele mês se o funcionário trabalhar 15 dias ou mais.

Espero ter ajudado.

A explicação do colega Leandro está bem clara...a contagem é diferente.

Obrigada a todos, foi de grande valia as respostas..

Bom dia!

Fazendo uma rescisão meus sistema não calculou as ferias proporcionais que seriam de 03/09/2013 a 10/03/2014, equivalente a 5/12, correto?
Fui ver as faltas, e nesse período o funcionário teve 30 faltas, pela tabela de faltas o funcionário teria direito a 5 dias de férias. Como transformar em avos? Ele terá direito a esses 5 dias?

Obrigada!

Mayara, de 03/09 a 10/03, seriam 6/12 avos. Ele teria direito a 6 dias de férias.

Vanda,

Boa Tarde !!!

Para a contagem dos avos de décimo-terceiro salário em rescisão será considerada a quantidade de meses trabalhados no ano. Quando o mês não for trabalhado de forma integral o que deve ser analisado é quantos dias o colaborador trabalhou no mês do desligamento. Para cada 15 dias ou mais trabalhados será considerado mais um avo.

Fonte:
fernandotondelli.blogspot.com.br


Att,

Nesse caso são 6/12 (meses: 09, 10, 11, 12, 01 e 02)


Mayara,
com 30 faltas seriam 12 dias de férias, como ela tem direito à 6/12 (metade) são apenas 6 dias de férias.


Art. 130 - CLT:
...
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

Tabela de Faltas nas Férias para Funcionários / Domésticos (30 dias)

Dias Dias Dias Dias
Avos Até 5 Faltas De 6 a 14 Faltas De 15 a 23 Faltas De 24 a 32 Faltas

01/12 2,50 2,00 1,50 1,00
02/12 5,00 4,00 3,00 2,00
03/12 7,50 6,00 4,50 3,00
04/12 10,00 8,00 6,00 4,00
05/12 12,50 10,00 7,50 5,00
06/12 15,00 12,00 9,00 6,00
07/12 17,50 14,00 10,50 7,00
08/12 20,00 16,00 12,00 8,00
09/12 22,50 18,00 13,50 9,00
10/12 25,00 20,00 15,00 10,00
11/12 27,50 22,00 16,50 11,00
12/12 30,00 24,00 18,00 12,00
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Acima de 32 faltas perde o direito a férias.


nesse caso a pessoa tera direito a 06 dias de ferias 06/12 avos
03/09 a 03/10 =01
03/10 a 03/11 =02
03/11 a 03/12 =03
03/12 a 03/01 =04
03/01 a 03/02 =05
03/02 a 03/03 =06
03/03 a 10/03= menor de 15 dias nao entra na contagem

Att

Josiane