Dúvida

Boa Tarde, gostaria de me informar, se uma pessoa que está em tratamento médico pela empresa pode ficar de férias?!

...a pessoa está afastada da empresa?

Não

Se está afastada, não.
Ayona, supondo que não esteja afastada, não é aconselhável em conceder férias, haja visto que dificilmente irá se recuperar, e outra coisa importante e que férias foi feito para descansar, viajar, e outros, e não para ficar em tratamento medico, principalmente quando o tratamento e pela empresa, o empregado poderá ate no futuro acionar a justiça questionando que em virtude da doença foi obrigada pela empresa a sair de férias.

CaRlos, boa tarde,
Discordo de você,se o funcionário não esta afastado e foi feito todos os preceitos legais de acordo com a CLT ART. 129 A 133,sem problema nenhum, a não ser que esteja em auxilio doença Art. 133-IV.

Inácio, imagina você em tratamento medico pela empresa e de repente a empresa lhe concede férias, então lhe afasta e o empregado passa para o inss, onde terá todo o tempo para se tratar, eu particularmente não acho justo, agora o empregado tem todo o direito de questionar na justiça cabe sim a empresa se defender, certo...

Se o empregado está se tratando mais o INSS não concedeu auxilio-doença e se o mesmo não está de atestado médico a empresa pode sim conceder férias para o mesmo.

Ou sai de Férias ou fica sem receber nada !!! Qual a melhor alternativa para não prejudicar o mesmo ???

Anderson, nesse caso sim, mas pelo menos a empresa tentou, ai sim concordo com você, agora conceder férias se antes tentar´.....

Boa tarde Ayona

Anya, concordo com você, eu já senti isso na pele, estavo em tratamento medico, e queria me afastar pelo inss, assim teria mais tempo em cuidar da saúde, mas a empresa queria me conceder férias, isso logicamente náo iria resolver, haja visto que se estou em tratamento dificilmente em xx dias de férias iria resolver, nos que trabalhamos nesta área temos também que pensar pelo lado do empregado, um dia passaremos por isso, como eu passei.

Carlos neste sentido concordo plenamente com vc

Carlos,
Pense e se a empresa não conceder férias e o período aquisitivo estiver estourando 1 ano 11 meses?? como fica?? a empresa paga em dobro depois?? se houve os preceitos legais conforme CLT, e não há afastamento pelo INSS,pode se colocar de férias sem problema nenhum, legalmente esta amparada, moralmente é outra estória.

Inácio, resumindo temos que ver vários fatores, ok...
desculpe pelo ""desabafo"".