justa causa

bom dia
um funcionário de uma empresa prestadora há vários dias vem faltando dia sim -dia não...nesta semana o patrão o pegou prestando serviços particular...tipo ele comprava o material ia la e fazia o serviço no horário de trabalho...posso demitir por justa causa? quais os procedimentos? advertência etc..

Bom dia Maria

A empresa deve aplicar advertência se houver a reincidência, justa causa

Bom dia a todos!

Maria, não só pode como deve, no caso em que o empregador o flagrou, teve alguma prova ou testemunha? Pois isso ajuda a caracterizar a justa causa. Deverá notificá-lo especificando o motivo da justa causa.

Segue um link para auxiliar:

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/justa_causa_empregado.htm

A rescisão por justa causa (Ação trabalhista) se o empregado não causou prejuízo a empresa em sua má conduta, não vejo motivo para uma justa causa de imediato

Concordo com a Anya Santos, se não houve prejuízo a empresa não deve ser por justa causa, antes tem as cartas de advertências, após isto, caso o funcionário não venha a melhorar seu comportamento pode ser feito a rescisão por justa causa mediante a testemunhas. Vi muitos casos aonde o papel foi invertido e o ex-funcionário saiu ganhando.

Prezados,

O comportamento do referido funcionário se enquadra no artigo 482- CLT letra C.

Art. 482. Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando construir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato e indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas físicas praticada contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem:
l) prática constante de jogos de azar.

Célia,

Concordo coma Anya, a justa causa tem que ser muito bem pensada, pois a alguns juízes entendendo como dano moral a pessoa, não basta estar na CLT, estão visando também a imagem causada por este ato, se ter idéia, até roubo se o funcionário não foi condenado na ação, já estão entendendo como cancelamento da Justa Causa.
Na pior da hipótese chame o funcionário e peça para o mesmo se desligar é melhor.

Sim, mais antes a empresa deve consultar um advogado para esclarecer se o ato cometido pelo empregado se enquadra nas citações acima. A demissão por justa causa prejudica o empregado, que antes deve ser advertido ....

Como eu disse José Inácio, vi muitos casos que mesmo estando na CLT e tudo mais, o funcionário saiu ganhando, o melhor é fazer a demissão o mais amigavelmente possível.

Luiz e José

Quando faço uma rescisão por justa causa, separo toda documentação do empregado pq com certeza vai haver (Ação trabalhista)