Rescisão

Estou com uma dúvida, alguém pode me ajudar? O funcionário tem 6 meses de admitido e foi mandado embora s/justa causa, sendo que a empresa nesses 6 meses não depositou nenhum mês de FGTS e nem de INSS. O escritório deve fazer essa rescisão mesmo sem a empresa ter depositado o FGTS e o INSS? Ou essa rescisão só poderá ser feita depois que a empresa pagar esses meses de FGTS e INSS. No caso na hora de gerar a multa rescisória o funcionário não tem saldo de FGTS, como vou gerar essa multa com saldo zerado, posso somar os meses de FGTS que deveriam ter sido depositados e gerar a multa? Quem puder me ajudar fico muito agradecido.

Ola Leonardo,

Nesse caso, se a empresa não pagar os encargos devidos, voce poderá aciona-la judicialmente na Justiça do Trabalho. att

A minha dúvida é se o escritório deve fazer essa rescisão, ou dizer ao empregador que ele deve pagar esses guias primeiro para depois fazer a rescisão.

Na verdade quem deve acionar na justica é o empregado e nao o func do escritorio neh Jose Cisso? Respondendo a pergunta do Leonardo, sim, faça a rescisao normalmente e a multa faça do jeito que vc falou. Comunique a empresa sobre a necessidade de fazer o deposito de FGTS pois o func terá o direito de sacar por ter sido mandado embora e sem saque de FGTS tb não há como dar entrada no seguro desemprego, o que com quase 100% de certeza o func recorrerá na justiça. Vc pode dar a ideia para o empregador de pagar apenas o FGTS do func rescindido se o problema for falta de dinheiro no caixa.

Ok Pessoal obrigado pela ajuda.