horario de trabalho

bom dia, tenho uma duvida quanto o horario de atrazo de um funcionario.
horario de entrada é 07:00 quantos minutos ele pode chegar atrazado e se ele passar esse tempo o mesmo perde o domingo ou um dia de serviço?
aguardando resposta obrigado...

Roberto ate 10 minutos é permitido na verdade seria assim ate 9 minutos não é descontado, chegando a 10 minutos desconta o tempo que ele atrasar, se faltar o dia todo ai segue outra regra.

ok Rafael ajudou a tirar minha duvida, pois aqui na empresa onde trabalho eles descontam o domingo caso chegue atrazado mais que 5 min

Roberto alguém da área de DP pode lhe tirar essa duvida mais concreta. Mais pelos meus conhecimentos apenas desconta o domingo caso falte o dia inteiro.

Roberto, bom dia

Apesar da lei não prever punição por atraso,ele pode e deve ser descontado e de certa forma punido, porém não existe previsão legal para desconto de dias, por conta de atrasos.

Pessoal, varia muito de empresa para empresa cada uma determina o tempo de tolerância de atraso. A parte do desconto isso tem que ver com o sindicato da categoria, se é correto ou não ter o atraso de 5 minutos e o funcionário perder o domingo.

Bom dia Roberto

Tolerância para atraso na entrada ao trabalhoo


O art. 58, § 1º, da CLT estabelece que não sejam descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.

Assim sendo, observa-se que existe uma tolerância para atrasos e para serem consideradas horas extras de 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída que não poderão, dentro da jornada de trabalho, ultrapassar a 10 minutos diários.

Exemplos:

a) empregado chegou atrasado 5 minutos e saiu, antecipadamente, 6 minutos antes do término da jornada. Neste caso, deverão ser descontados 11 minutos;

b) empregado chegou atrasado 5 minutos e saiu, antecipadamente, 5 minutos antes do término da jornada, totalizando 10 minutos diários. Neste caso, não serão descontados, pois não ultrapassou o limite máximo de 10 minutos diários;

c) empregado chegou atrasado 11 minutos. Neste caso, serão descontados os 11 minutos;

Desta forma, o período de atraso superior ao acima demonstrado, se não justificado pelo empregado, poderá a empresa descontar do empregado, desde que a empresa não possua acordo de compensação firmado com o sindicato de classe.

Nos casos de trabalho extraordinário, as horas extraordinárias deverão ser remuneradas aos empregados, com o acréscimo de pelo menos 50% a mais sobre a hora normal.

Orientamos que seja consultada a convenção coletiva de trabalho para verificar se esta possui cláusula mais benéfica a ser aplicada.

FONTE: Consultoria CENOFISCO

agradeço a tds que me deram respostas foi bom pra eu tirar tdas as duvidas, fico devendo a vcs...
obrigado

Anya, bom dia

Encontrei no museu isto, pode o empresário prevalecer deste artifício, pois não consta alteração no mesmo:

PERDA DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O descanso semanal remunerado do empregado pode ser descontado se ele se atrasa no cumprimento de suas jornadas laborativas, nas variações de horário no registro de ponto excedentes de cinco minutos, limitado a dez minutos diários.

O artigo 11 do Decreto 27.048/49 traz o seguinte:

“Art. 11 – Perderá a remuneração do dia de repouso o trabalhador que, sem motivo justificado ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalho durante toda a semana, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho”.

Uma vez que o horário integral da semana não foi cumprido, na plenitude de sua jornada diária, o descanso semanal remunerado pode ser descontado.

José entao quer dizer que pode sim ser descontado o domingo em caso de atraso superior a 5 min?

Bom dia José

Neste caso existe a tolerância