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Karem

Karem

Prata DIVISÃO 2 , Contador(a)
há 11 anos Terça-Feira | 5 novembro 2013 | 18:06

Boa Tarde Alessandra.


Você está se referindo a demitir um funcionário e com um mês após readmiti-ló ?

Se for, temos o artigo 452 da CLT que refere-se que se considera por prazo indeterminado todo contrato que suceder outro por prazo determinado, dentro do prazo de 06 meses.

O objetivo deste artigo é desestimular a utilização de contratos por prazo determinado sucessivamente pela empresa com a finalidade de lesar direitos trabalhistas.

Deste modo, a empresa não poderá celebrar contrato por prazo determinado se recontratar o trabalhador num prazo inferior a 06 meses.

Para sermos felizes, em qualquer área de nossas vidas, precisamos encontrar o sentido pelo qual fazemos as coisas!

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