Justa Causa No aviso prévio.

Bom Dia,
existe uma funcionária na empresa, que recebeu aviso prévio, e saiu da sala chutando cadeiras, batendo porta, emfim, creio eu que até o fim do aviso, haverá um novo episódio como este ou pior, mesmo estando sob aviso prévio, podemos aplicar uma justa causa, se houver necessidade, respeitando o artigo 482 da CLT? Obrigada.

Bom dia Uyara creio que pode sim baseado nesse link:
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm

Uyara, como o Termy disse, deve ser aplicável sim, porem se tratando de Justa causa sempre vale um contato com o sindicato para expor o acontecido, outra coisa importante é ter provas de que o funcionário cometeu os atos que você citou, pois ele pode negar sua versão, então filmagens, testemunhas ou qualquer prova concreta.

Corretíssima observação Willian, não tinha me atentado pra essa situação.

Obrigada pelas informações, testemunhas não faltarão, até por que essa funcionária é reincidente, tentamos não demiti-la por justa causa, mas ela é indisciplinada, e já consta em seu dossiê 2 advertências, e 1 suspensão por insubordinação, e depredação de patrimônio da empresa....Situação tensa!......

Uyara, então você está bem resguardada, tomando todos os cuidados necessários evita problemas futuros, pois justa causa muitas vezes parece que está totalmente favorável ao empregador, porem em ação futura o funcionário consegue ganhar na justiça. mas você esta fazendo tudo certinho sim.