Demissão

Olá,

Gostaria de saber se um funcionário pode pedir a conta agora em dezembro, sendo que a empresa entrará em férias coletivas.

Como fica o aviso prévio neste caso?

Vai cumprir o aviso em férias?

Ou a empresa terá que indenizar?

Se está pedindo as contas porquê a empresa deveria indenizar!!!!
Existe uma pequena confusão aí...
O funcionário descontente pode pedir demissão independente da época do ano, ocorre que a empresa com base no artigo 487 da CLT pode descontar o aviso do funcionário que por algum motivo não venha a cumprir o aviso trabalhado.
Se está saindo para um novo emprego, este tem um prazo de 07 dias para apresentar por escrito o novo vínculo empregatício, evitando este desconto.
Se houver férias coletivas neste período aí pouco se poderá fazer e o desconto será inevitável.

Ok, entendi.

Mas o X da questão é que o funcionário quer cumprir o aviso, e outra este aviso não é homologado no sindicato e nem no mte, é um acordo entre funcionarios e empresa.

Então como fica se por exemplo começar o aviso hoje, os dias de aviso vai cair nessas férias coletivas, e se a empresa não quiser que o funcionário cumpra terá que indenizar.

Ou este funcionário pede demissão após as coletivas ou se conforma com o desconto dos dias que não cumpriu o aviso, a empresa não tem que indenizar, mesmo porque ninguém vai trabalhar e este demissionário não será a exceção da regra.
Não adianta querer e não ter como.

Obrigada, Marilene.

Viviane se ele pediu demissão e quer cumprir o aviso, a empresa terá que aceitar e os dias de aviso que cair nas férias coletivas a empresa terá que pagar como licença remunerada. Ou a empresa não aceitar ele cumprir o aviso e a empresa indenizar os dias de aviso prévio.

Olá
Angélica,

Havia pensado exatamente nisso, pois o funcionário não tem culpa se a empresa vai dar férias coletivas ou não, ainda mais não homologada.


Muito obrigada!!

Se a paralisação é escolha do empregador,este não pode furtar ao empregado exerceu seu direito que é de cumprir o aviso (é direito irrenunciável). Assim, o empregador irá abonar as ausências deste empregado durante as férias coletivas. Não há outra forma.