Mercia Librelon
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Gostaria de saber como proceder tenho uma funcionaria que o contrato de experiencia de 90 dias vence hoje, ela não quer continuar mas preciso que fique por mais 30 dias como proceder.
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Mercia Librelon
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Gostaria de saber como proceder tenho uma funcionaria que o contrato de experiencia de 90 dias vence hoje, ela não quer continuar mas preciso que fique por mais 30 dias como proceder.
William Carvalho
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Bom dia Mercia, na verdade o prazo máximo do contrato de experiencia é 90 dias, leia o artigo e veja as regras, pois para este novo período de trabalho, ja será considerado contrato por prazo indeterminado.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias.
Fonte
Mercia Librelon
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)
Willian Carvalho
Muito obrigado pela resposta me foi muito útil.
Bruno "
Ouro DIVISÃO 1 , Não InformadoInfelizmente passando de 90 dias já torna-se contrato por prazo indeterminado.
Mas se o funcionário não quer ficar...
não adiantaria prorrogar o contrato sendo que o funcionário não aceita (as 2 partes podem decidir continuar ou não).
Anderson Aredes
Prata DIVISÃO 2 , Técnico ContabilidadeBusco o seguinte esclarecimento contrato de experiência com encerramento em 30/12/2013. Visto que a legislação determina o acerto rescisorio no 1º dia util. Qual será o prazo para a empresa realizar o acerto dia 31/12/2013 ou dia 02/01/2014? Os bancos não abrem no dia 31/12/2013 entretanto a empresa fica obrigada a realizar o acerto neste dia mesmo assim?
Fernanda
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar AdministrativoPeça a funcionária que permaneça por mais trinta dias e depois faça a rescisão normal como pedido de demissão.
Elton Carlos de Souza Macedo
Prata DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalAnderson, o correto é pagar dia 31/12/2013. Se for o término de 90 dias, passando disso já é contrato por prazo indeterminado...
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoIndependente do prazo máximo para o contrato a prazo determinado à título de experiência ser de ATÉ 90 dias, se a primeira fase pactuada com o empregado (seja de 20, 28, 30, 36, 40, 45, 70.....dias) esteja expirando, este empregado não pode ser forçado a renovar seu contrato. Portanto, se acaso ela tenha se recusado a renovar a contratação nada e ninguém pode força-la a continuar no serviço.
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