Sindicato - Homologação Acordo Coletivo Salario

Hoje fui homologar um funcionário no Sindicato dos Comerciários e fui informada que teria que fazer um ajuste no Termo de Homologação devido ao salario que não foi alterado.
Porem a convenção nunca saia com o novo salario ajustado para poder alterar os salarios dos funcionários, e veio a sair agora em janeiro.

Fui informada que precisa colocar uma nova descriminação da rescisão colocando a diferença no salario e enviar a diferença na multa rescisória já paga.

Terei que verificar a diferença no salário, mulplicar pelos que se passaram desde setembro e acrescentar na rescisão.

Porém como que calcula a multa dos 40%¨do FGTS em cima dessa alteração ?

E o proprio Sindicato já liberou ela pra pegar o fundo de garantia.
Teria mesmo que fazer a diferença da multa?

Obrigada pela ajuda!

Boa tarde Sarah,

O correto seria o Sindicato não homologar, esperar voce recolher as diferenças e só posteriormente concluir a homologação.
Quanto aos recolhimentos voce deverá fazer uma GRRF complementar.

Att,

Boa tarde Vânia!

Ele so homologou devido a convenção coletiva ter demorado pra sair realmente, e pelo fato da funcionária já ter outro emprego.

Nunca gerei uma GRRF complementar.
No meu caso utilizo o sistema da Folha Contmatic e puxo o formulario GRRF na rescisão, atraves dele me baseio para gerar a guia dentro do sistema da Caixa ICP.

Eu faço um complementar em cima da diferença do salario?
Ou em cima do FGTS que deveria ter sido pago?

Olá Sarah,

Quando importar a Guia você deverá zerar os campos que já houve recolhimento e pagar apenas sobre as diferenças do dissidio.
Você consegue fazer essas alterações.

Att,