Faltas e atestados

Estou com uma dúvida, tenho um problema na mão (tenossinovite de DeQuervain) que foi adquirida na empresa, devido a este problema estou realizando um tratamento de fisioterapia diariamente, todos os dias fico a tarde inteira fora da empresa mas sempre trago a declaração, semana passada, no dia 06/01 fui para a sessão de fisio pela, mas como estava muito gripada e não fui para a emergência, fiquei somente com a declaração da parte da manhã, na terça-feira (07) esqueci de trazer a declaração e na quarta-feira (08) passei o dia inteiro no médico fazendo uma bateria de exames e não tive como entregar a declaração e acabei sendo informada na quinta-feira (09) que seria descontado esse dia no meu salário, a situação é a seguinte: Segundo a CCT/2013 da empresa é tolerado um período de 72hs para entrega de atestados, ou seja, se a declaração é para abonar as horas do período da manhã do dia 06/01, então, pelas minhas contas, eu não deveria ser penalizada...
Dia 06/01 - dia da declaração (manhã)
Dia 07/01 - completam 24hs
Dia 08/01 - completam 48hs
Dia 09/01 - completam 72hs (tendo em vista que a declaração foi entregue no período da manhã do dia 09/01)
Por favor me corrija se realmente eu estiver errada como estão me informando aqui!!!

Muito obrigada!!

Amanda,
No que tange às relações de emprego no Direito Privado, as regras básicas estão contidas na CLT (Consolidações das Leis Trabalhistas). Sobre em qual tempo que o empregado deve levar o atestado médico à empresa, após recebê-lo do profissional de saúde de sua confiança, a CLT nada fala de forma expressa. Assim, cabe ao empregador arbitrar um tempo razoável para esse fim, e colocar isso da forma mais clara possível no contrato de trabalho e/ou na ordem de serviço dada aos seus empregados. Verifique ao RH da empresa, qual é o prazo estabelecido por eles.
Espero ter ajudado!

Olá Delaine Oliveira, muito grata por sua resposta, antes de encontrar este site procurei a CLT e verifiquei essa mesma informação, então decidi procurar a CCT da empresa que trabalho e nela informa exatamente isso " os atestados serão aceitos no prazo de 72hs a contar da data de emissão", ou seja, se foi emitida no dia 06/01, nas minhas contas só completa o prazo no dia 09/01 pela manhã, se mais alguém puder me ajudar por favor??

Obrigada!!

Amanda,

A CCT é que deve ser o seu ´´guia``.

Quando um sindicato homologa uma CCT, esta toma força de lei e deve ser seguida.

Se a CCT informa que são 72 horas, então o que se tem a fazer é, quando um funcionário entregar o atestado fora desse prazo, peça a ele que faça uma carta de próprio punho, informando a data da entrega do atestado e o porque de não ter entregado no prazo de 72 horas.

Com esse documento você estará respaldada em questões futuras.

Por nada Amanda!