rescisao de contrato

A comunicação da rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador deve ser por escrito? Tambem gostaria de saber qual artigo da CLT afirma isso.

Taise,
não é questão de legislação, mas sim da máxima importância de documentação.

Sem comunicar a demissão não poderia homologar no sindicato/MTE,
e se funcionário sai da empresa mas não assina nada, é como se ele estivesse registrado ainda.

No caso de uma ação trabalhista também complicaria a situação.

Taise, é exatamente como o Bruno falou, sem a rescisão de contrato assinada como vai ficar provado que houve mesmo rescisão? E também é obrigatório quando é obrigatório a homologação.

Na rescisão,
1 - o empregador deve pagar o DSR para um funcionário que foi demitido numa quarta feira, ou seja, não trabalhando a semana toda?
2 - Há alguma relação entre escala de trabalho e dia da demissão? Ou melhor, pode um funcionário ser demitido num dia da semana fora da sua escala de trabalho?

Se possível, me indiquem a fonte das resposta, gostaria de me aprofundar mais nesse assunto.

Obrigada.

Karolliny,
o DSR é devido a cada 7 dias (ou 1 por semana), se o funcionário não trabalhou a semana toda, mesmo no caso de rescisão, não tem direito ao descanso semanal.

A questão é o documento/aviso prévio, que não pode ser assinado com uma data na qual o funcionário estaria de folga.

No dia da comunicação já entrega o aviso e colhe assinatura,
então não pode ser demitido num dia fora de sua escala.

Obrigada Bruno!
Bastante esclarecedor.