atestado medico

Bom Dia
Como ficou combinado vim comentar sobre o seguinte tópico https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/124661/atestado-medico/

Fui à prefeitura quarta-feira para retirar a 2° via do atestado chegando lá fui comunicada que só poderia retirar na segunda-feira, pois estariam aguardando o BO porque de fato o atestado foi extraviado.
Desse modo imagino que foi extraviado o atestado e feito um carimbo com um nome qualquer e um CRM qualquer por isso que na pesquisa que eu fiz cheguei a um medico já falecido.
hoje após o almoço irei lá de novo para retirar uma declaração que comprove que o atestado foi devidamente extraviado. E assim vou verificar o que pode ser feito com esse funcionário.

Bom dia Daiane,

obrigada pelo retorno e ficaremos no aguardo de novas notícias sobre o caso.

abs e ótima semana.

Oi fui a prefeitura hoje e ela me entregou a copia do B.O realmente foi furtado o atestado não tem 2° via. E agora o que posso fazer? Demitir por justa causa? Conversar com o funcionário primeiro?

Daiane

vocês poderão dar justa causa conforme o art 482 da CLT por improbidade (atitude de má fé). Não se esqueça de especificar a fundamentação do motivo da justa causa no aviso dele e na sua via anexe o comprovante que você pegou na prefeitura.

Daiane como a Eliane falou, a justa causa deverá ser muito bem documentada, sugiro que você procure orientação jurídica para não ter problemas futuramente, procure ainda hoje, pois a questão de justa causa prevê a imediatidade quando acontece algo grave assim.

Daiane,

Deverá dar justa causa para seu funcionário. Mais primeiro procure um advogado para sustentar suas argumentações diante deste caso, ai sim poderá dar a justa causa com o mesmo. Conversando mediante o atestado médico falso.

Vou verificar com o diretor da empresa o que vamos fazer, pois segundo o gerente de produção este funcionário já participou de um crime sendo preso por latrocínio tenho receio em fazer a justa causa.
Deixando bem claro ele já trabalhava na empresa quando eu comecei trabalha aqui, não fui eu que contratei-o.

Nossa Daiane que caso complicado hein. Depois comente mais para sabermos em que se resultou.

Bom dia!

aah Letícia por enquanto tá na mesma pois o diretor que esperar o funcionário aparecer na empresa to vendo que de qualquer jeito vou ter que dar justa causa ou pelo atestado que é roubado ou por abandono de emprego.

rsrs, justa causa por abandono de emprego é mais fácil, do que pelo atestado furtado!