COMO calcular aviso especial por ano na rescisão?

Funcionario com 5 anos ele tem direito a 45 dias de aviso ou seja,
admissão:01/12/2008
dispensa em 05/01/2014 aviso trabalhado,
salario
R$1524.47 na ctps



entrou na rescisão
05 dias de saldo salario
férias 02/12 = 254,71 + 1/3 84,90
13 proporcional 1/12 127,04
aviso especial indenizado 15 dias R$762,54

está correto?


pergunta, por que o 13 proporcional é 1/12 e as férias é 2/12?

Reginaldo, boa tarde.

Verifique seu sistema.

Pois em 05/01/2014 não tem direito a 1/12 de 13° e nem 2/12 de Férias, que só poderia ser contadas a partir de 15/01/2014.

Reginaldo, se o período concessivo das férias jamais foi alterado desde a admissão (verifique eventuais férias coletivas), iniciando a contagem em dias corridos de 01/12/2013 até 05/01/2014 mal alcançam 45 dias para que pudesse ser considerado 2/12 ávos.

Reginaldo,
sendo nesse caso o aviso de 45 dias (30 + 15 indenizados), a data de saída seria 20/01.

· Ele tem direito à 2/12 de férias pq está contando de 01/12 à 20/01 (2 meses),

· No caso do 13º imaginando que a empresa seja correta, pagou o 13º do ano passado,
então ele tem direito apenas ao referente à 2014, que no caso é apenas 1/12 (do mês de janeiro).

Só que Bruno, o mesmo poderá receber o 1/12 13° trabalhando somente 05 dias do mês de Janeiro. ( Eu acho que não ) Pois somente começa a contar a partir do dia 15.

# repito o que disse acima

" sendo nesse caso o aviso de 45 dias (30 + 15 indenizados), a data de saída seria 20/01. "


Se dia 05/01 foi o último dia trabalho (dos 30 dias de aviso),
ainda somam mais 15 dias indenizados ao tempo de serviço na empresa.

Tenho uma duvida é assim: tem um funcionário que trabalhou ate o dia 23/12/13, e só voltou no dia 23/01/14 na empresa e pediu pra ser demitido. O salário dele do mês de dezembro foi pago, mas a rescisão dele, como eu procedo, ela vai ficar negativa? ele vai ter apenas 1/12 avos de 13º salário pra receber? desconto como faltas esses 23 dias de janeiro? lembrando que não tem atestado.
Alguém sabe me dizer alguma coisa, obrigado.

Alex,
se ficar negativa na verdade seria zerada, o funcionário não pode ficar devendo na rescisão.


Não trabalhou os 15 dias no mês, que são necessários para ter direito à 1/12 refente ao mês em questão.
Não terá 13º proporcional.


Desconta sim os 23 dias como faltas e também os respectivos DSR's.

Bruno obrigado pela atenção!!!
Mas se não pode ficar negativa a rescisão...como ficaria se eu só tenho desconto??
São 23 dias de janeiro que tenho que descontar...
Não vai ter saldo de salário (ele não trabalhou em janeiro), e nem o 13º que eu pensei que ia ter ??

Vai descontar a medida do possível (enquanto estiver saldo positivo),
o valor negativo é 'esquecido' na homologação, o funcionário não paga o que ficar negativo.

Exemplo:
A rescisão fica com saldo de 500 e o funcionário fica com débito de 600,
ele pagaria apenas 500 os 100 restantes não poderiam ser cobrados.