cartão ponto

Olá bom dia como vai vocês?

Tenho um pequeno problema aqui na empresa, no fechamento de mês percebi que o cartão ponto de alguns funcionários está com horário faltando, a maioria não está passando o cartão para sair pro almoço, ou seja, no cartão fica um horário vago no qual eu tenho que fica lançando para que não calcule como falta. Como posso proceder nesses casos? Queria colocar um aviso com base na CLT e só depois entra com advertência ou algo do tipo. O que vocês acham?

Aqui também acontece isso, o funcionário chega atrasado e não bate o cartão, achando que não estamos vendo! E muitos enrolam quando é dia de pagamento para bater o cartão para contar umas horinhas extras, então, fixamos que vamos ter a tolerância para bater o ponto de 10 minutos, não bateu dentro desses 10 minutos, contabilizamos as horas faltosas. Porém aqui na empresa Daiane temos o problema na digital dos colaboradores, por causa do manuseio dos alimentos aqui, então relevamos às vezes na hora da saída por causa disso também.

Aqui eles não passam mesmo na hora que vai para o almoço, deve ser para não enfrentar fila e perder alguns minutinhos do almoço.

Leticia, esses 10 minutos seria a "tolerância"?

é Malony, porque muitos ficam de conversa na porta da sala que o ponto eletrônico de conversa e não batem ponto, e depois querem que sejam pagas 10 minutinhos de hora extra.

Aqui é um turno só de trabalho, e é muito difícil o pessoal da produção fazer hora extra, visto que todos vão embora no mesmo ônibus da empresa.

Mas afinal isso daria advertência o fato deles não baterem o ponto corretamente?

Dê um aviso a todos,e já deixe claro que se continuar acontecendo que você irá dar advertência, mas avise primeiro eles, sobre as consequências de esquecer de bater o ponto, ou se não você diz que irá descontar as horas, já que o ponto não foi batido.

Mas Leticia, na CLT rege que o colaborador tem esses 10 minutos de tolerância. Nesse caso não poderia ser dada um advertência. Correto?

Decreto-lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)

Malony a Letícia disse em advertência no meu caso que os funcionários não passam o cartão ao sair para o almoço. Os 10 minutos de tolerância é referente a empresa onde ela trabalha

Isso mesmo Daiane, a tolerância, é porque muitos funcionários largam serviço e permanecem dentro da empresa atoa, e batem cartão depois de 20 minutos, apenas pra poder receber 20 minutinhos de hora extra..

Porém é uma hora extra que não existe. E assim também acontece quando chegam. Batem o cartão com 30 minutos antes de entrarem para dentro da industria apenas pra poder ganhar uma hora extra que não existe, pois eles não trabalharam.

Caros,

Apesar de toda a previsão com relação ao registro de ponto no horário do almoço, assim como da tolerância, a quase totalidade das ações trabalhistas, que tive a oportunidade de acompanhar, condenam a empresa ao pagamento dessa hora alegando que o controle é de responsabilidade da empresa. O reclamante aparece com uma testemunha que confirma a história e pronto, infelizmente, mesmo que isso não ocorra. O mesmo acontece com a tolerância. Algumas sentenças condenam a empresa ao pagamento das horas extras alegando que a empresa se utiliza desse expediente para aumentar a carga horária do trabalhador. Ainda temos muito a evoluir, de um lado e do outro.

Concordo com o Juan, agora entendi a questão do horário de almoço. Isso é mais fácil controlar em empresas de pequeno porte, mas empresas que tem muitos funcionários e diversos setores, isso se torna complicado. A empresa teria que criar um controle nessa questão do ponto. Colaborador também podia ter bom senso, mas acho complicado. Pode ser questionado várias coisas ao meu ver. Importante é arrumar uma solução.

Boa tarde Daiane,
Juan está certo, no direito trabalhista, em caso de dúvidas, deve-se sempre ir para o lado mais benéfico ao empregado.
Uma saída para você seria convocar uma reunião seus funcionários, discutir estes assuntos, fazer a assinatura de um termo de que os mesmos estão cientes e explicar as futuras punições. Na maioria dos casos essa pratica é devido a preguiça ou má fé dos trabalhadores. E possivelmente comunicar o sindicato ou ministério, e daí passar a aplicar advertências por este motivo e, em caso de uma reclamatória trabalhista, terá como provar que os mesmos cometerão uma infração. Mas vale lembrar que a palavra final para isso é SEMPRE do juiz, mas quanto mais provas a seu favor melhor.
Um abraço, espero ter ajudado.

Não espere apenas um aviso, eles sabem que tem de bater o cartão, portanto, aplique uma advertência e pronto. Eles ficarão mais atento imediatamente.

Oi estou com muitos colaboradores que ao sair para o almoço não registra o ponto tando na ida como volta, gostaria de colocar em edital falando que os funcionários devem passar o ponto corretamente e que o não cumprimento lhe ocasionaria em advertência ou suspensão porem precisaria com base na CLT alguém poderia me ajudar a formular um aviso?

Daiane dê uma lida nessa reportagem.

Talvez seja útil para você!

Bom dia! :)

Muito boa a reportagem Leticia.

Muito boa mesmo, obrigado.

No finalzinho dela diz assim "Estando o empregado sujeito à marcação de ponto, este será um procedimento obrigatório para ele, o que leva a concluir que o não-cumprimento dessa obrigação é ato desidioso, sujeitando o empregado às penalidades impostas pelo empregador, como, por exemplo, advertência, suspensão e até mesmo justa causa, caso o ato faltoso seja praticado reiteradamente."


Basta você colocar direitinho no edital, seria interessante fazer um MEMORANDO, dê uma olhada nesse artigo sobre o que é memorando.

obrigado Letícia vou fazer e depois colocar em edital.