Duas Funções com obrigações diferentes.

Galera do fórum, bom dia!

me surgiu uma duvida, e procurando no fórum não achei nada parecido.

Tenho uma colaboradora que é registrada com auxiliar de serviços gerais, e faz a limpeza do escritório. Ate ai tudo bem, so que recentemente ela começou ajudar o rapaz da expedição, sabemos que temos que registra-la no maior piso. E é isso que iremos fazer.
Só que imaginando a pior hipótese se algum dia ela entrar na justiça alegando que era auxiliar de expedição so que exercia alem da rotina da expediçao os serviços gerais da empresa ou vice e versa.

A pergunta é:

Eu posso alterar a função dela para auxiliar de expedição e fazer alguma anotação dizendo que ela tambem continua fazendo os serviços gerais da empresa? ou alguma função que domine os dois setores?


Desde ja obrigado :)

Serviços gerais ? Usou qual CBO para registrá-la ?

Tem quer ter uma função definida,
o funcionário não pode cuidar de limpeza e expedição, seria desvio de função.

Bruno retificando, ela esta registrada como auxiliar de limpeza. O que é pior ainda.

Nesse caso entao, ou teria que passar ela de uma vez para expedição ou deixa-la somente na limpeza correto?

Observa-se que na legislação trabalhista inexiste previsão expressa sobre a dupla função.
Nesse sentido, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

Obrigado, Bruno!

tenho quase a mesma duvida, uma empregada domestica é registrada para trabalhar meio período na casa e agora os patroes dela quer que ela seja registrada como zeladora para a limpeza na empresa com mais meio período.. é correto fazer isso??

Rosangela,
a Constituição federal impede apenas exceder 8 horas.