Salário diferente para mesma função

Caros colegas um cliente está questionando a seguinte situação:

Em sua empresa há funcionários contratados para função de operador de trator de esteira, trator de pneu e de escavadeira, entre outras funções. E vez ou outra resolve dar uma promoção a um funcionário, mas este não tem a mesma habilidade que os operadores... é como se estivessem num processo de treinamento.

Ele questiona que pretende pagar a estes funcionários "recém promovidos" um salário maior do que recebiam antes, porém, menor que dos operadores já experientes. Este salário a menor seria pago até que atingissem determinado nível ou tempo de experiência.

Tal situação é possível e legal, sem que seja necessário implantar o sistema de quadro de carreira?

Ola Vinicius,

Existe varias formas de resolver isso, uma delas é colocar letras na nomenclatura do cargo, tipo, Auxiliar A, Auxiliar B etcc..

att

Vinicius,
se os funcionários exercem a mesma função, não pode haver diferença salarial.

Bruno, não haveria redução salarial. Se possível, alguns funcionários teriam suas funções alteradas mas receberiam um pouco menos, e passados alguns meses aconteceria uma alteração de salário, de modo a equipará-los aos outros funcionários que possuem o salário maior.

José Cisso,