Atraso, posso advertir ?

Bom Dia Pessoal,

Peço a ajuda de vocês, abri uma franquia faz 3 meses, porém 1 mes e pouco uma funcionária minha vem chegando todo dia 15 min atrasado ou mais, o horario de trabalho é das 09:00 às 19:00, já falei verbalmente varias vezes, contudo, continua os atrasos, eu posso elaborar algo do tipo, chegou mais de 3 dias em atraso posso aplicar uma advertência, e com 3 advertências , posso dar suspensão ou justa causa ?

Muito Obrigado.

Abs,
Danilo

Danilo, bom dia!

Toda ação contrária ao que foi acordado no contrato de trabalho será passível de advertência, suspensão e até mesmo a demissão por justo motivo, mas vou lhe dar minha opinião sobre a justa causa, quando não ocorre uma falta gravíssima, primeiramente considero falta gravíssima o roubo, agressão e situações que também podem sofre sanções criminais... por que digo isso? Nesses 10 anos trabalhando em contabilidade, sempre que existe a demissão por justa causa o funcionário procura a justiça e se não há essa fatal gravíssima facilmente é revertido, ou seja, você aumentou o custo desse desligamento fora o tempo que vai gastar nisso, pois pagará um advogado para ver o juiz dizer que agiu errado.
Minha sugestão para este caso é, aplique as advertência, sempre com objetivo de corrigir as falhas e não como punição, e quando não houver melhora demita sem justa causa.

Danilo,

Bom Dia !!!

Concordo com o Raphael, a justa causa deve ser muito bem elaborada para o funcionário não conseguir reverter. Até hoje apliquei uma unica justa causa devido atestado medico falso, e só consegui homologar no ministerio porque o funcionário confirmou que acatava a decisão da empresa.
O negocio é aplicar as advertencias sim, e se mesmo assim ela continuar com os atrasos paga todos os seus direitos, pega todos comprovantes possiveis e imaginaveis e manda embora sem justa causa. E mesmo assim ela ainda pode inventar um monte de coisas e entrar com uma ação, e voce estando com todos comprovantes fica mais facil a defesa e menor o prejuizo.

Numa dispensa sem justa causa o que a ex funcionária vier a requerer na justiça não importará as advertências ou suspensões aplicadas, mas sim a correta observação por parte do empregador das leis no que tange o direito do trabalhador, visto que a ex funcionária não poderá reclamar da dispensa imotivada.