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Ausência para tirar documentos pessoais

Fabiana Andrade

Fabiana Andrade

Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanos
há 11 anos Sexta-Feira | 21 março 2014 | 15:21

Boa tarde Pessoal!

O funcionário que se ausentar da empresa durante algumas horar para tirar a 2ª via dos documentos pessoais, e retornar para a empresa, posso abonar as horas? Existe alguma legislação?

Desde já agradeço

Deus abençoe.

Grata., ´¨)
¸.•´¸.•*´¨) ¸.•*¨)
(¸.•´ ( ¸.•* Fabiana Andrade
carlos alberto dos santos
Consultor Especial

Carlos Alberto dos Santos

Consultor Especial , Analista Pessoal
há 11 anos Segunda-Feira | 24 março 2014 | 14:38

Fabiana, boa tarde.
Sabemos que para alistamento/inscrição para o Titulo Eleitor o dia ou as horas são abonados, agora para segunda via da documentação não, a não ser que ele apresente um B.O. policial mencionando que perdeu ou foi roubado nesse caso entendo que as horas ou dia deverá ser abonado com relação ao Titulo de Eleitor, ok..

Samara Silva Rodrigues

Samara Silva Rodrigues

Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Administrativo
há 11 anos Segunda-Feira | 24 março 2014 | 15:53

Fabiana,

Boa Tarde !!!

A CLT elenca algumas hipóteses onde o empregado tem direito de se ausentar do serviço por algum tempo. Lá estão contempladas as hipóteses do casamento, morte de parente ascende ou descendente, vestibular, doação de sangue, serviço militar, entre outras (conforme art. 473).


Nada impede que você converse com esse funcionário e tente ajustar com ele alguma forma de compensar esse tempo gasto nas atividades de interesse pessoal.




Att,

Samara Silva


" O mais importante da vida não é a situação em que estamos,
mas a direção para a qual nos movemos. " Oliver Holmes
Elen do Nascimento Muller

Elen do Nascimento Muller

Prata DIVISÃO 1 , Assessor(a) Recursos Humanos
há 11 anos Segunda-Feira | 24 março 2014 | 16:02

Essa questão de abonar ou não saidas dos funcionários é muito relativo. Tirando as descritas na CLT, temos aquelas das convenções e tantas outras que nos acontece diariamente e que não temos embasamento legal. Penso que como a Samara disse, depende muito da relação estabelecida entre o funcionário e a empresa, a carga horaria, se tem folga durante a semana.....

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