Demissão por justa causa motivo faltas

Boa Tarde,
O problema é o seguinte:
Um cliente nosso tem um funcionário que falta constantemente ao trabalho, todavia ele
não falta o tempo necessário que a CLT exige que é de 30 dias corridos de faltas para
que possa se caracterizar o efetivo abandono de serviço faltando sempre uma média de 6 a 10 dias mensais em períodos intercalados,
portanto gostaria de saber dos caros colegas
se existe alguma possibilidade legal do mesmo ser posto para fora por justa causa por faltar constantemente
ao trabalho, em caso de haver alguma possibilidade, gostaria de saber como devo proceder.
Desde já grato pela atenção.

Nossa Hugo, tenho casos assim também na minha empresa. rsrs, empresa onde atuo.

E preferimos mandar embora sem justa causa, dá menos dor de cabeça.

Justa causa é muito complicado, segue uma breve explicação:

Hugo,

Boa Tarde !!!

Hugo, boa tarde.


Sim acho que a dica da colega Letícia, seria a mais viável que demissão por justa causa. No caso desse empregado possivelmente deve ter o calculo das férias e 13ª na rescisão prejudicados por ele mesmo por tantas faltas.

Hugo, dependerá do perfil da empresa.
Faltas injustificadas constantes é motivo sim para justa causa, principalmente se o funcionário já foi advertido mais que uma vez.
Porem, o processo é trabalhoso, como os colegas disseram e cabe a empresa decidir em correr ou não o risco. Se a nunca se aplicou essa punição e agora o faz, complica ainda mais o caso, deve-se ter em mente qual comportamento será punido e assim faze-lo com qualquer funcionário.
Com critérios bem definidos, tudo devidamente registrado, seguindo a legislação, diminui a chance de revogarem a decisão da justa causa.
Minha humilde opinião