Desligamento de Funcionário Mensalista no dia 31

Pessoal, Bom dia!

Preciso de ajuda com algumas situações polemicas que estão causando dúvidas de entendimento.

1.Tem um funcionário, MENSALISTA, que teve seu desligamento em 31/03/2014( Aviso Prévio trabalhado).Na rescisão contratual, o saldo de salários deve ser de 31 ou 30 dias?

2. Funcionário com Rescisão antecipada ao término do contrato, tem direito a multa que antecede o dissídio?

3. A empresa comunica ao funcionário em 24/03/2014 que ele será demitido a 30 dias dessa data, aviso trabalhado e o funcionário faz uma carta de próprio punho informando que não irá cumprir o aviso. O desligamento pode ser em 24/03/2014 e descontar o aviso ou temos que esperar os 30 dias?

Catia,
sendo mensalista, mesmo rescindindo no dia 31, vai receber apenas 1 salário (não receberá 1 dia à mais).

Sendo rescisão antecipada, cabe a multa do dissídio,
pois configura "dispensa sem justa causa" e então aplica-se o disposto na lei 7238/84.

Pessoal,

Continuo precisando de ajuda, principalmente nos casos de antecipação de Rescisão de Contrato de Trabalho.

Boa Noite

eu concordo se a empresa antecipou o termino do contrato deve ser tratado como dispensa sem justa causa, com direito a multa dos 30 dias que antecedem o aviso, alem disso tera tambem uma indenização de metade dos dias ate o termino do contrato.


com relação ao empregado não cumprir aviso, ele deveria cumprir e ficar enrolando la na empresa kkkk, se ele não cumprir sendo o aviso irrenunciavel, devera ser descontado dele os dias que não vier trabalhar, e o empregado também tem o direito de no curso do aviso prévio optar por sair duas horas mais cedo ou 7 dias consecutivos enfim essa parte acho que todos sabem .

Atte.