Contrato de Trabalho - Prazo indeterminado, termo aditivo.

Quando um funcionário é contrato pelo período de experiência é feito um contrato com essa titulação e assinado pelo funcionário. Quando o contrato vence, não sendo renovado, o mesmo passa a ser por prazo indeterminado.
É necessário que a empresa faça um contrato por prazo indeterminado e peça que o funcionário assine, assim como fez no contrato de experiência?


Uma outra situação:

Se for mudada alguma cláusula do contrato de trabalho, como mudança de horário de trabalho do empregado, por exemplo, é necessário que a empresa faça novo contrato ou algum termo aditivo para que o funcionário assine? Alguém teria um modelo de contrato ou de aditivo dessa situação (mudança de cláusulas contratuais de trabalho)?

Isso se o funcionário concordar e continuar no trabalho...


Sim, é bem aconselhável.

Uma contratação efetiva, deve ser bem detalhada em contrato: quais serão as obrigações, regras, salário, jornada... assim evita que ambos cometam falhas, pois todos estariam cientes das regras e condições.

* Se já consta no contrato de experiência que se nenhuma das partes se oporem/manisfestarem, que ao termino da experiência o contrato seria logo indeterminado, nesse caso não precisaria de novas assinaturas.



Sim, qualquer alteração do contrato devem ser mediante aditivo no contrato e anotações na CTPS.

E o funcionário precisa concordar com as alterações, pois qualquer alteração do contrato inicial depende do consentimento do funcionário e desde que não resulte em prejuízos.

alguém tem algum modelo de aditivo???