Rescisão de Contrato de Experiencia por parte do empregador

Boa noite.
Estou com uma dúvida da qual encontrei alguns tópicos, porém ainda me restam dúvidas.
Fui contratada por uma empresa no dia 18/03/2014 e me demitiram no dia 7/04/2014, na carteira está
"O portador da presente foi admitido em caráter experimental por 45 dias, podendo o referido contrato ser
prorrogado de forma automática por mais 45 ou ser rescindido por qualquer das partes dentro do prazo
estabelecido, sem incidência do aviso prévio."
Tenho algum direito a multa dos dias restantes? Pois no contrato de trabalho só tem clausulas que defendem o empregador.
O que irei receber? Só me pagaram os dias trabalhados e disseram que está certo, porém a homologação é no dia 30/04/2014, e tenho medo de me enrolarem pois sou totalmente leiga nesse assunto.
Agradeço pela atenção, e preciso saber o que faço e se está certo o que recebi ou se tenho mais algum direito, pois tentei procurar emprego e não consegui (não sei se sujou minha carteira, como disse sou totalmente leiga no assunto).
Abraços.
Angélica.

Angelica,
se a rescisão do contrato de experiência for antecipada pela empresa, o funcionário recebe uma multa.

A multa é de 50% dos dias restantes,
então se para o término faltavam 14 dias por exemplo, o funcionário recebe o valor referente à 7 dias.

Foram trabalhados 21 dias,
então se o contrato era de 45 dias, dos 24 dias restantes a empresa lhe indeniza metade (12 dias).

Desse período, também é devido 1/12 de férias proporcionais.


Por ser rescisão antecipada,
a empresa teria 10 dias para efetuar o pagamento da rescisão, no caso até dia 17/04/2014.

Por receber a rescisão fora do prazo, o ex-funcionário tem direito à multa de 1 salário (Art, 477 - CLT).

Muito obrigado, Bruno.

Vou detalhar os valores que recebi da empresa:
Meu salário era de 812,81
Recebi vt e va nos dias 28/03 e 1/04
No dia 3/04 recebi 273,00 (período dos dias trabalhados 18 a 31 de março)

Quando foi na segunda me demitiram 7/04
E a rescisão foi no dia 16/04, me pagaram o valor de 180,00 (que acredito ser dos dias 1º ao 7 trabalhados, certo?) e o resto?
Como devo proceder nesse caso?

Esse direito à multa de 1 salário como faço para receber, é na homologação, ou devo correr antes?

Angelica,
a multa pode ser exigida na homologação.

Se não forem homologar, lhe resta mover uma ação trabalhista ou amigavelmente tentar cobrar a empresa.

Obrigada novamente Bruno, vou na homologação no dia 30, o que for resolvido posto aqui, e se eu tiver mais alguma dúvida eu posto, tá bom.
Obrigada.
Angélica.

Contratamos recentemente um motorista . Semana passada ele passou mal , apresentando sintomas de epilepsia , sem ter nos comunicado que e portador de tal sindrome , fazendo uso de remedio controlado.

A empresa acabou decidindo em dispensa-lo para que ele nao ponha em risco a propria vida ou ate mesmo de outros funcionarios que possam estar com ele no veiculo , caso venha ter o ataque ao volante.

Minha duvida é:

A empresa ao fechar a rescisao além de pagar a metade dos dias que faltam para termino do contrato (45 dias) tem que pagar o aviso-previo também?

Ele foi contratado em 03/02/2015 .

Kamila, se for dentro do contrato de experiência, não incidirá aviso, apenas a indenização equivalente a metade dos dias restantes para o término do contrato.

Um detalhe: se ele sofre deste transtorno, em tese, não estaria inapto ao trabalho?!

Pois é..penso eu que sim , mas o admissional dele estava apto e ele em momento algum nos avisou desse transtorno .

aparentemente um jovem sadio .

A sorte foi que a crise deu-se fora do volante , quando estava levando as vendedoras ao cliente . Imagina se ele entra em crise ao volante???