Pedido de Demissão - Aviso trabalhado parcialmente

Pessoal, boa tarde!

Tenho uma funcionária que pediu demissão em 29/04, considerando que o aviso passa a contar no dia seguinte, este se daria de 30/04 à 29/05, correto?

Acontece que queremos dispensá-la do cumprimento do restante do aviso a partir de amanhã (22/05), podemos?

Qual documento devemos emitir? Devo pagar o restante dos dias para o término do aviso?



Obrigada,

Vanessa

Boa Tarde !
não, nos termos do art. 488 da CLT, ocorrendo a dispensa sem justa causa, mediante concessão de aviso prévio por parte do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o respectivo prazo, será reduzido de 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos, sem prejuízo do salário integral. Assim, no início do aviso prévio, o empregado manifestará sua opção entre a redução de duas horas no começo ou no final da jornada diária de trabalho. Nota-se que a redução legal aplica-se tão-somente às jornadas relativas aos contratos cuja rescisão tenha ocorrido por dispensa sem justa causa, não cabendo tal concessão nos casos em que o empregado solicita sua demissão. Infelizmente ela terá que cumprir o aviso até o dia 29/05.

Não pode Vanessa Leite, tem que esperar o término do aviso prévio. Esse caso seria só se a empresa que tivesse o dispensado!