Rescisão de Contrato de Trabalho

Boa noite,

Estou com uma dúvida em uma rescisão de contrato de trabalho
O empregado foi trabalhar e a empresa mandou ele embora de manhá.
O empregado tem direito de receber esse dia na rescisão? Qual é a data de afastamento na rescisão, o ultimo dia trabalhado ou no dia que foi mandado embora?

Obrigado - Ronaldo

Depende.
Se o aviso dele for trabalhado, vc deve considerar o último dia do aviso dele. Se for indenizado, o funcionário fica dispensado das suas atividades a partir do comunicado. Entendo que foi aviso indenizado e deve considerar a data em que ele foi dispensado. A empresa tem 10 dias para homologar a rescisão.

Bom dia Ronaldo,

Vocês deverão considerar o dia que ele foi dispensado, porque afinal ele foi trabalhar neste dia.
Lembrando que o aviso prévio indenizado integra o tempo de trabalho para todos os fins e este deverá ser projetado na CTPS, especificando nas anotações gerais o último dia efeticamente trabalhado conforme Instrução Normativa nº 15/2010.

Att,