Empregado Preso

Bom dia .
Um empregado foi preso por pensão alimentícia.
A empresa por sua vez, já estava descontente com os serviços prestados pelo empregado, após este ocorrido a empresa quer dispensa-lo, é possível fazer isso?
A empresa tem interesse em dispensa-lo sem justa causa, se puder claro, como ficaria o aviso prévio? deveríamos indenizá-lo?

Bom dia, à principio o Contrato de Trabalho fica suspenso até a condenação efetiva.

Mesmo se tratando de prisão por pensão alimentícia?
E caso ele fique 3 meses suspenso e saia uma decisão definitiva que caiba a dispensa sem justa causa, a empresa terá q indenizar o aviso prévio?

No caso de sentença prisional, cabe a demissao por justa causa. Art 482 - d CLT

Só cabe a demissão por justa causa após o trânsito em julgado o que equivale dizer após o funcionários não ter mais nenhum grau para recorrer. Até lá o contrato ficará suspenso.

O contrato fica suspenso até que ele saia da prisão ou que seja decretado a sentença dele.Caso ele seja condenado a empresa pode manda-lo por justa causa se não a pode dispensa-lo sem justa causa.