jornada de trabalho atualizada

Boa tarde, tenho visto na internet diversas "opiniões" e entendimentos sobre a jornada de trabalho mensal,... ou seja, uns falam que o correto é 220 horas, outros falam que 180 horas,... etc.

em resumo, hoje, ano de 2014, qual é a jornada de trabalho mensal e semanal que a empresa deve empregar?

Grato

Gustavo P Neves ,

Carga Horário de acordo com CLT É 220 horas mensais e 44 horas semanais. Carga horária 7hs 20 min diárias, vai dar as 44 e 220 horas.Exemplo: 7,33*6=44horas e 7,33*30=220 horas semanais, porque nas 220 horas o repouso já está incluído.

Bom dia,


com relação a jornada de trabalho mensal de 220:00 horas, sendo cumpridas as 44:00 horas semanais; porém sendo que algumas empresas adotam em não trabalhar aos sábados sendo prorrogadas as horas durante a semana para compensar as 04:00 horas que deveria ser trabalhadas no sábado, neste exemplo, temos que observar que deve haver um acordo de prorrogação e compensação de horas acordada entre empregador e empregado; inclusive, observar mensalmente no calendário caso haja feriados no sábado, que deverá ser especificando os dias da prorrogação e consequente compensação ou então a empresa deverá pagar como extra as horas que foram prorrogadas .


Espero ter ajudado ou aberto nova discussão sobre o assunto.


Grata

Correto Lucia,

O caso é que muitas empresas, quando feriado cai no sábado e compensa na semana, a empresa não libera o funcionário mais cedo.
Alias muitos nem sabem disso e as empresas nem fazem questão de falar...
Mas bem observado por voce!



att,

Jorde Lucia Furlan ,

Entendi seu ponto de vista.Porém,entendo que CLT determina as 44 horas semanais, sendo que os feriados não pode se trabalho e se for tem que se paga horas extras.Partindo dai as empresas que tiver a carga horária de 44 horas semanais "seg á sex", não mudará em nada.Empresa só não pode passar das 08 horas trabalhadas diariamente.

Olá Magno, sim também entendo que deve ser as 44:00 horas semanais se a empresa trabalhar aos sábados por exemplo, mas se for de segunda a sexta feira, considerando que não pode passar das 08:00 diárias, o empregado cumpriria 40 horas. E com e-social se tiver mesmo a transmissão de arquivos de ponto eletrônico é uma questão bastante discutida, eu creio.



Abraço

Lucia,

Entendi seu ponto de vista e concordo,eu particulamente acho que essa quantidade de 8 horas diária, que terá uma lei complementar que aumenta a jornada diária para 9 hs.Mas vamos aguarda esse E-social.

Boa Tarde amigos,

Tenho um cliente me questionando se é legal ou não a jornada de 24 x 48, pelo meu entendimento disse a ele que não pode, poderiam me ajudar...

Arnaldo,

Não é permitido uma vez que o funcionário tem que obter no mínimo 11 horas de descanso.

ATT,