Dissidio e Sindicato Incorreto

Trabalho como programador em uma empresa de desenvolvimento de softwares, após a noticia sobre a aprovação do dissídio(para profissionais de TI) questionei o RH, mais disseram que não temos direito pois o nosso sindicato é o sindicato do comercio, achei isso muito estranho pelo ramo da empresa.

Consultei informações sobre a empresa e ela está cadastrada como tendo como atividade principal "62.02-3-00 - Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis"
Verifiquei no estatuto do sindpd(sindicato ao que julgo ser o correto) e lá consta que eles representam essa atividade.
Link do Estatuto

porem a empresa também está cadastrada como tendo as seguintes atividades segundarias.
47.51-2-01 - Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática
62.09-1-00 - Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação

a 62.09-1-00 é representada pelo sepro o qual o dissídio também se aplica, já a 47.51-2-01 não consegui encontrar o sindicato correspondente, imagino que possa ser o sindicato do comercio, porem essa atividade não é a atividade proeminente da empresa e nenhum dos funcionários exerce ela, somos programadores e suporte técnico(registrados com essas funções, eu em especifico estou com o cargo de "Programador Jr").

Ao meu ver mesmo com o sindicato incorreto nós deveríamos ter o beneficio do dissídio(pois somos profissionais de TI e o dissídio abrange toda a categoria).

Gostaria de saber o que pode ser feito nesse caso.

Obrigado pela atenção.

Boa tarde, realmente pela atividade principal constante no CNPJ da empresa, pelo que voce relata, corresponde ao Sindicato dos profissionais em TI (ou algo similar). Apesar disso, a empresa pode admitir empregados que pertencem à outros sindicatos especificos (motoristas, secretarias, eletricistas, etc). Convinha verificar com o proprio sindicato.

Olá Marcelo.

Você deve mais uma vez questionar o setor de RH, pois o sindicato é conveniente ao cargo do funcionário.
Caso eles não aceitem, tente entrar em contato com o Sindpd e explique o caso a eles.

Agradeço pelas respostas, estou tentando verificar junto ao sindicato.

Não consegui entrar em contato com eles via telefone hoje, mais eles responderam um email enviado anteriormente e informaram com essas palavras "Conforme descrito no CNAE a empresa pertence à nossa categoria econômica, devendo, por isso seguir nossa CCT.".

Vou tentar entrar em contato com eles amanhã para obter mais informações e dependendo das respostas tentarei uma solução amigável com o RH, não sendo possível entrarei novamente em contato com o sindicato e pedirei para eles intervirem.

Infelizmente essa questão do sindicato responsável parece ser muito interpretativa, somos nós funcionários que devemos fiscalizar o que é justo, porem em empresas pequenas a busca por informações acaba expondo os envolvidos e esses podem sofrer algum tipo de retaliação.

Existe algo que garanta estabilidade aos funcionários envolvidos?

Pessoal, Boa Noite!
Possuo uma casa lotérica em Recife e aqui fui informada que não há sindicato dos trabalhadores desta categoria, apenas o sindicato patronal. Bom, recolhi a GRCSU para o MT. Agora, preparo uma rescisão e o termo pede o nome do sindicato. O que devo fazer? Por onde devo basear-me sobre outros aspectos, convenção coletiva....etc... Alguém, pode me ajudar?

Márcia Silva bom dia

Não tem sindical de empregados na sua região?

Att,

Prezado Marcelo,

deixe-nos informados sobre seu caso, pois e interessante!

tem uma empresa cliente nossa que tambem é do sindpd, e acha esse sindicato abusivo! rs"
a mesma esta de alguma maneira tentando fazer uma manobra para trocar de sindicato, exatamente por não quer pagar os benefícios aos funcionários que o mesmo dispõe...

att,

Vânia,

Entrei em contato com o sindicato patronal para saber se eles podiam nos ajudar, e fui informada que não havia na região. Então recolhi a contribuição sindical para o Ministério do Trabalho, mas agora na hora da rescisão me veio a dúvida, inclusive sobre por qual convenção seguir e ou se me baseio apenas pela CLT.

Agradeço pelo interesse em me ajudar,

Comecei a ficar um pouco confuso, consultei um advogado e mesmo disse que é direito dos funcionários escolher quem deve representa-los desde que o representante atenda a categoria.

Entrei em contato com a sede mais próxima, a pessoa que me atendeu não soube responder minhas duvidas e pediu que eu ligasse mais tarde para falar com o diretor do sindicato.

Resolvi ligar para a sede de São Paulo e lá fui atendido e transferido para um dos diretores onde tentei explicar o caso, mal dei uma explicação superficial ele começou a citar exemplos de como as coisas funcionam, disse que a mudança sindical é complicada e citou o caso da IBM Oculto" target="_blank" rel="nofollow" class="redirect-link">Link para a matéria, nisso se passaram uns 20 minutos então a ligação foi interrompida pois meus créditos acabaram e acabou que não consegui explicar meu caso.

Vou tentar entrar em contato novamente na próxima semana pois acredito que o nosso caso é um pouco diferente do da IBM pois conforme a matéria cita a CNAE dela indica que ela é uma empresa varejista enquanto a empresa em que trabalho tem uma CNAE relacionada a TI especificamente uma representada pelo próprio Sindpd.

Infelizmente o horário de funcionamento do sindicato não é dos mais convenientes.