jornada de trabalho

Boa tarde!

Pessoal estou com a seguinte situação:

Uma funcionária trabalha de segunda à sábado de 08:00 as 15:00 com 1 hora para intervalo e aos domingos de 12:00 as 20:00 sem horário de intervalo - totalizando 44 horas semanais (trabalhando todos os dias da semana). Ela fez horas extra e tem folga semanal, posso compensar essas horas extra na folga semanal dela como ela não cumpriu as 44 horas semanais?

Jessica Farias, boa tarde!

Esse tipo de compensação é possível quando você tem o banco de horas, ou seja, quando faz hora extra, isso vai para o banco e quando necessitar se ausentar poderá utilizar esse tempo para compensar.

Boa tarde Jessica

Só pode haver compensação se a empresa tiver banco de horas, caso contrário, deve pagar.

Att,

Boa tarde!
Todos trabalhadores tem direito ao descanso semanal. A compensação pode ocorrer durante a jornada normal de trabalho, caso previsto no contrato e na convenção coletiva. Por exemplo, caso ela chegou 1 hora atrasada num dia, ela pode compensar esta 1 hora ficando 1 hora a mais trabalhando no dia. Caso ela não compensar no mesmo dia, pode-se utilizar a opção do banco de horas. Mas precisa ter o respaldo da convenção coletiva e precisa estar transcrito no contrato de trabalho.

Att.
Felipe

Obrigada Pessoal!

Prezada Jessica,

É devido a todo trabalhador, uma vez por semana o descanso, preferencialmente aos domingos. Sendo assim, sua divisão das 44 horas semanais esta incorreta, uma vez que as mesmas deveriam ser divididas no máximo de seg. a sab. O domingo por ser considerado dia de desconto, cabe ao empregador pagar com hora extra de no minimo 100% mais a DSR sobre a mesma, isso é com autorização do sindicato ou ministerio.


att,

Mas o domingo faz parte do horario de trabalho deles. Na verdade eles precisam trabalhar de domingo a domingo para ter feito as 44 horas semanais. Caso o empregador dê folga pra eles no domingo, segunda ou qualquer dia da semana, ele não consegue cumprir com carga horaria dele semanal.

Jessica

Nosso colega Bruno está correto. Esta divisão deve ocorrer durante a semana, ou até mesmo no sábado.

Prezada Jessica,

A distribuição das horas trabalhadas por seus funcionarios esta incorreta:

A jornada normal de trabalho prevista na CLT - Consolidação das Leis de Trabalho, para todos os empregados, em qualquer atividade privada, é de no máximo 8 horas diárias e de 44 horas semanais (Art. 58 da CLT e CF/88, Art. 7, inciso XIII). Essa jornada pode ser distribuída de duas formas: a) 8 horas durante 5 dias da semana e 4 horas no sexto dia ou b) 7h20 durante seis dias da semana. O sétimo dia é folga do empregado.


att,