Pagamento de Aviso prévio trabalhado com projeção

Conta-se os dias da projeção para os dias de pagamento?
Entrei em contato com o sindicato da empresa e o mesmo informo que tenho que pagar 24hrs antes do termino da projeção.
Data do Aviso Trabalhado: 13/06/2014 projeção de 33 dias
Data do afastamento: 16/07/2014.
Será realmente que essa informação está correta? Obrigada!!

Olá Angélica

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Depende da forma de concessão do aviso.
Se 33 dias trabalhados, paga-se no 34º dia.
Se 30 dias trabalhados, paga-se no 31º dia.

ok?

Art. 477 CLT

[code]§ 6º – O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.[/code]

Att,

Grata pela atenção e agilidade na resposta.

Boa tarde.

O aviso prévio proporcional deve ser favorável ao trabalhador, portanto é entendido que ele deve ser indenizado e não cumprido.
ex: se o funcionario tiver 1 ano e 33 dias de aviso, ele cumpre os 30 (com a redução que ele escolher) e os outros 3 são indenizados.
Não seria assim?

Olá Gislaine

Não necessariamente.
Este entendimento parte apenas dos Sindicatos, pois pelo MTE, não existe aviso prévio misto, o aviso deve ser cumprido integralmente, independente se 30 dias ou 90 dias.

Consultar Nota Técnica nº 184 MTE.

Att,

Correto, Mas vale ressalvar que o trabalhador não cumpre os 30 dias do aviso, pois o mesmo pode optar por sair 2 horas mais cedo, ou redução de 7 dias corridos, sendo assim, os 3 dias da nova lei, tem de ser indenizado também. mesmo não havendo nada de especifico a respeito, todos os sindicatos dizem que o mesmo e indenizado.. e olha que homologo em muitos rs...




att

Concordo com a Vânia..

Muito vai dos sindicatos.
Tem sindicato que aceita os 33 dias (ou mais) trabalhados, mas também há aqueles que tem o entendimento de que os 30 dias devem ser trabalhados e o restante indenizados, devendo a quitação das verbas rescisórias ser no 31º dia.

Então Bruno, ja trabalhei em um sindicato e fiz muitas homologações e o entendimento é que esses dias correspondes aos anos de serviço prestados devem ser sim indenizados, a lei é favoravel ao funcionario. Por isso para não ter problemas futuros e por saber desse entendimento sempre indenizo esses dias. Mas realmente Vania, o mte tem outro entendimento sobre essa questão.
Complicado viu.

Como eu disse acima Gislaine
Esse entendimento é dos Sindicatos.
O entendimento do MTE é contrário.
Portanto, depende de onde a rescisão será homologada.

Att,

Sim é uma questão que sempre levanta duvidas, aqui também fazemos o procedimento de indenizar, tendo em vista evitar problemas futuros!
o mesmo também a critério de evitar bagunça quanto as reduções.

mas a Vânia é coerente quanto a informação dela.


att,

Minha dúvida

O funcionário vai cumprir o aviso trabalhado de 30 dias iniciados em 02/05/2015 + 15 dias de projeção terminando 15/06/2015, o mesmo ainda irá sair em folha normal e sua rescisão será no mês de Junho?

Silvia,
primeiro, o aviso começou dia 02/05?, como se dia 01 foi feriado e o aviso começa a ser contado a partir do dia seguinte? esta correto isso?

Foi dado dia 02/05, iniciando em 03/05.

Silvia,
aviso iniciou em 03/05/2015, termino em 01/06/2015.
Recebe salário de maio/2015 e a rescisão é com data de 01/06 deveria ter sido paga no dia seguinte 02/06, demais dias do aviso (15) deverão ser indenizados.