Dúvida sobre multa em dissídio

Boa tarde.

Fui demitido sem justa causa em 09/07/2014, porém, antes deste período estava de férias e meu salário passaria por reajuste de dissídio na volta, o que não aconteceu.

Segundo o SINAPRO-PR - Sindicato das Agências de Publicidade e Propaganda do Paraná - através da CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 , Cláusula 02, a data base e vigência da convenção seria o 1º de maio de cada ano civil. Sendo assim, a Convenção Coletiva de Trabalho terá sua vigência de 01/05/2014 a 30/04/2015.

O reajuste salarial seria de 6,62% incidentes sobre os salários vigentes em 01/05/2013. Como não recebi o reajuste e na volta ao trabalho, quando aconteceria o reajuste fui demitido sem justa causa, teria direito a multa? Se sim, como faço para recorrer a ela? Sindicato de trabalhadores ou direto na empresa?

Obrigado.

Olá Ricardo Cruz

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A multa é devida para quem é demitido no mês que antecede a data base. No seu caso, cabe apenas o cálculo complementar dos valores.