Funcionario Mal-Intencionado(famoso corpo mole)

Um amigo esta com um "pequeno" problema..Tem um funcionario que anda insatisfeito(aparentemente) e anda tendo as seguinte atitudes:

* Sempre marca medico em horario de serviço( 9:00 da manha.. 15:00 ) pois dessa forma ele n trabalha no devido horario seja na parte da manha ou da tarde
* Ultimamente esta saindo no meio do expediente sem pedir autorização para resoluçao de "problemas pessoais"
* Costuma colocar objetivos pessoais(leia-se financeiro) na frente do coletivo. EX: Sempre questiona quando um colega recebe aumento, quer sempre ter o maior salario alegando ter mais tempo de casa

O que deve ser feito? Conversar? Advertencia?

Segundo ele isso vem afetando toda a equipe, alguns percebem e acabam perdendo o animo, pois ele faz o que quer e nao acontece nada..

Jorge,

Não consigo imaginar uma empresa continuar com um empregado assim...

Pra mim o melhor seria demissão mesmo.

Bom dia, demita o de preferência com um aviso trabalhado que termine no primeiro dia do mês para não ter avos de 13º e férias, com o saldo de salário bem pequeno.

Eu tb nao..SInceramente, pra mim isso seria caso de justa causa, mas como as leis trabalhistas estao em prol do trabalhador SEMPRE, queria ajuda e opniao de vcs..
Essa ausencia do local de trabalho SEM AUTORIZAÇAO, ja nao caracteriza uma justa causa? ou seria necessario 3 advertencias e logo apos justa causa?

Você não pode mandar embora seu colaborador por justa causa por esse motivo, não existem números de advertencia para você mandar seu colaborador embora!
O que existem são faltas graves que podem gerar o demissão por justa causa, essas faltas estão no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, o certo seria a demissão por parte da empresa pagando todos os direitos do seu colaborador!

Jorge ,
Concordo Plenamente com os colegas! Faça a dispensa normal, pague os direitos do mesmo, e se livre dele!
até pelo fato de estar desmotivando os outros colaboradores como você citou, dispensaria com aviso indenizado, para que o mesmo nem volta-se a frequentar a empresa! os relatos sitados acima por você, não se caracterizam justa causa, e mesmo que você aplica-se a mesma, facilmente seria revertido pelo funcionário!
Pense bem, é mais fácil gastar um pouco mais agora, do que levar um prejuízo maior futuramente!





att,

Ola Jorge,

Claramente é um funcionario bola mucha que esta influenciando o resto da equipe, e se não for dispensado o mais rapido possivel tera problemas com os outros também, o mais aconselhavel seria a dispensa com aviso indenizado...