Desconto das horas não cumpridas na jornada de trabalho.

Olá, tenho um funcionário que trabalha das 08:00 as 18:00 hs. Num certo dia ele entrou as 08:00 e saiu as 10:30 por motivos particulares, pra descontar as horas em folha de pagamento devo pular o intervalo do almoço ou conto direto?

Marta,

Não deve considerar como falta o horário reservado para almoço.

Olá Marta

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Eu tenho um procedimento que quando o empregado não cumpre a primeira jornada do dia para fazer jus ao horário de almoço o restante é descontado.

Exemplos:

Trabalha da 8 as 18h, almoço das 12h as 13h.

Entrou as 8h e saiu as 10:30 - Desconto das 10:30 as 18:00
Entrou as 8h e saiu as 12:00 - Desconto das 13:00 as 18:00
Entrou as 8h e saiu as 14:00 - Desconto das 14:00 as 18:00

Att,

Vânia,

Não seria incorreta descontar o horário de almoço?

Porque descontar a hora do almoço se a mesma não é computada na duração do trabalho ?

CLT

art. 71
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.

Oi Vânia, obrigado pelas boas vindas.
Também tenho a mesma opinião que você, e me baseio no fato dele não ter trabalhado a carga horária para adquirir o descanso, porém como você pode ver, o assunto gera algumas polemicas, pois o art 71 da CLT só diz que o descanso não é computado para a duração da carga horária, ou seja ele não compõe as 220 horas que o trabalhador tem que trabalhar no mes, porém o trabalhador mensalista não recebe apenas pelas 220 horas que ele trabalhar, tem outras coisas envolvidas no salário dele e pra mim o descanso faz parte do salário. Diferente do horista, que ganha na verdade as horas que trabalhar. Preciso de uma base pra que eu possa descontar essa hora com segurança. Até o sindicato dos metalurgicos disse que eu devo descontar, mais não me deu base.

Marta

Os amigos estão certos... Apesar dos empregadores não quererem nem ouvir as justificativas quanto ao Art. 71.

Se o empregado tem uma carga horária de 9 horas com 1 hora de intervalo, e este empregado trabalhar 4 horas apenas, devemos descontar 4 horas, mas como colocar isso na cabeça do Empregador, eles entendem que tem que descontar as 5 horas.

Na maioria das Empresas aqui faço desta forma por força maior, apesar de incorreto, se a gente for analisar pelo Art. 71.

Att,

Boa tarde!
O funcionário trabalha de 07:00 à 12h, retorna às 13h até as 17h, com 1 hora de almoço. Nesse dia ele chegou 07:00 e saiu 12h mas não voltou. Como faço para computar essa falta? Sei que não foi um atraso pq ele não retornou mais, correto? Mas como é o cálculo? Eu imagino que o cálculo seja que nem o do atraso, que é o salário divido por 220 (as horas mensais) multiplicado pelas horas que faltosas. Agradeço quem me ajudar!

Att,

Jessica,

devera ser descontado como atraso/hora, somando as horas das 13:00 ate as 17:00.

o calculo seria o salario / qt horas trabalhadas * a quantidade de horas em atraso