Salário- maternidade para segurada empregada

Bom dia

Estou com a seguinte dúvida:

Na empresa a qual trabalho no departamento pessoal temos uma funcionária gestante com dois empregos de carteira assinada, a mesma pretende entrar de licença maternidade nos empregos em tempos diferentes, ou seja, em um emprego agora e no outro ( no caso a empresa que trabalho) quando a criança nascer. Esse fato acarretará problemas para minha empresa ou para a gestante? Teria um embasamento legal que me assegure a informação correta?

Olá Marilídia Domingues

A funcionária já esta no 8° mês, mas ela já entregou o atestado em um emprego e na empresa que trabalha ela quer entrar de licença na data do parto. Diante desse fato a minha dúvida persiste: Ela pode entrar de licença em um emprego primeiro e depois em outro?

Olá Marilídia

No meu ponto de vista não, as datas devem ser idênticas.
Se ela não pode continuar trabalhando num emprego, também não pode trabalhar no outro.

Pra ela não fará diferença alguma, pois continuará recebendo os salários normalmente.
Não entendo o porque da decisão.

Att,

Pessoal,

No calculo do salario maternidade pegamos a media dos ultimos 06 meses de comissões para fazer o pagamento do salario maternidade, porem as faltas tambem agregam a composição.

Falo isto pois se juntar as horas extras com as faltas (descontos) a funcionaria fica devendo e com isto estou pagando apenas o fixo.

Esta correto?

Obrigado

Roberson.

Olá Roberson

Para segurada empregada: valor mensal igual à sua remuneração integral, no mês de seu afastamento ou em caso de salário variável, igual à média dos 6 (seis) últimos meses de trabalho, apurada conforme a lei salarial ou dissídio da categoria (art.393 da CLT). Não será considerado como salário variável o décimo terceiro salário ou férias, porventura recebidos;

Salário variável é aquele recebido na forma de comissões, gratificações, horas extras, percentagens e abonos.

http://www.dataprev.gov.br/servicos/salmat/salmat_def.htm

Att,