Aviso prévio de gozo de férias x Rescisão por aviso indeniza

A empresa concedeu o aviso prévio de férias para o funcionário, este estava programado para ter início em 01/09/14. Agora a empresa decidiu demitir este funcionário, mediante aviso prévio indenizado.

Isto pode ser feito? Tem algum procedimento específico num caso desses?

Vinicius ,

O aviso de férias é apenas para comunicar o funcionário.Logo, cancela o aviso de férias e entrega o aviso prévio, porque as férias vencidas e 1/3 serão pagos na rescisão. De acordo com art 135 da CLT.

Magno, este cancelamento baseia-se apenas em pedir o trabalhador que devolva o aviso de férias?

Vinicius ,

Sim.Por que é apenas uma comunicação que pode se alterada a qualquer momento.

Magno e demais colegas, agora se o trabalhador não devolver o aviso e os dias forem passando, a rescisão pode seguir normalmente então?
O fato é que ele assinou o aviso prévio indenizado no dia 12/08.

Vinicius ,

Então,última informação é do aviso prévio indenizado.Porém,é bom empresa se organizar melhor, para que não haja esse tipo de situação.Mesmo que a CLT não vem especificando nada sobre o assunto direitamente, não é bom ficar trocando as informações,os funcionários acabam ficando confusos.