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FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

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Aviso Prévio Trabalhado

KLEBER  RIBEIRO

Kleber Ribeiro

Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 10 anos Quarta-Feira | 13 agosto 2014 | 16:05

Maiara,

Seria interessante tirar essa dúvida no sindicato, principalmente se a rescisão tiver que ser homologada.

Mas eu prefiro prevenir, eu pagaria na sexta.

Kleber Ribeiro

CRC-GO 023025/O-8

Contador
Vania Zanirato
Moderador

Vania Zanirato

Moderador , Encarregado(a) Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 13 agosto 2014 | 16:06

Olá Maiara

Seja bem vinda ao fórum contábeis!

Art. 477 CLT

§ 6º – O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.


Att,

Vânia Zaniratto

"Respeite as Regras do Fórum"
LEONARDO CAIADO CUNHAE CRUZ

Leonardo Caiado Cunhae Cruz

Prata DIVISÃO 3 , Economista
há 10 anos Quarta-Feira | 13 agosto 2014 | 16:08

Pegando carona neste assunto, gostaria de tirar a seguinte dúvida.
Estou dando aviso prévio trabalhado para um colaborador com data de 13/08 até o dia 12/09, minha dúvida é a seguinte:
Posso pagar o mês de agosto na folha e fazer o calculo somente dos restantes dos 12 dias de setembro com as outras obrigações?

Vania Zanirato
Moderador

Vania Zanirato

Moderador , Encarregado(a) Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 13 agosto 2014 | 16:11

Olá Leonardo

Funciona exatamente assim.
Pague agosto normalmente em holerite e os 12 dias como saldo de salário dentro da rescisão.

Att,

Vânia Zaniratto

"Respeite as Regras do Fórum"
Letícia Costa

Letícia Costa

Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Recursos Humanos
há 10 anos Sexta-Feira | 15 agosto 2014 | 08:57

Leonardo, o procedimento correto é esse mesmo.

Paga-se apenas os 12 dias.

Maiara, já teve casos assim aqui na empresa, que fizemos o pagamento na segunda, e o sindicato aceitou numa boa.

Atenciosamente;

Letícia Costa

Tecnóloga em RH

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