abandono de emprego

Quando um funcionário desaparece do emprego antes do termino da experiência dos 45 dias. Oque devo fazer?

Boa Tarde!

Tente um telefonema ou envie um telegrama com AR para o endereço do funcionário pedindo-o pra comparecer à empresa e justificar as faltas.
Caso não obtenha retorno, a empresa poderá fazer a rescisão por término de contrato no final da experiência, fazer os pagamentos no prazo legal e comunicar novamente o funcionário (Via telefone ou telegrama) para que compareça à empresa e finalizem o processo de demissão.

Mande um telegrama com AR, e pede para que seja entregue em mãos dos funcionários, para que assim não seja recebido por terceiros.

Vanessa,

No caso de contrato de experiência é mais fácil de lidar.

Não seria preciso demitir por abandono de emprego.

Basta ir lançando as faltas e ao fim do período de experiência fazer a rescisão por término de contrato.

Não há multa de FGTS, portanto não tem diferença para a empresa se ele poderá resgatar o valor do FGTS depositado.

Boa tarde,

Sigo o raciocínio do Kleber.
Coloque faltas e faça a rescisão por término de contrato.
Envie um telegrama avisando que o contrato terminou e solicite o comparecimento para baixa, recebimento.

Att,