homologação no sindicato

Ola pessoa, como fazer nesta situação, um empresario não tem dinheiro para pagar a rescisão para o funcionário no ato da homologação, como proceder neste caso? lembrando que a empresa esta em uma situação muito difícil de dinheiro tanto ela como os sócios. Sera que o sindicato vai deixar parcelar o pagamento do total da rescisão ?

Rosângela, boa tarde.
Já passei por isso, infelizmente foi para a Justiça, onde foi aceito o parcelamento.

Nossa complicado, e se eles não forem no sindicato? e o funcionario optar por "boa fe" aceitar o parcelamento, ele vai conseguir dar entrada no seguro desemprego? sem o carimbo do sindicato?

Olá Rosangela

O Sindicato não aceitará o parcelamento e sem o carimbo do mesmo não é possível sacar o FGTS nem tampouco dar entrada no seguro desemprego.

Att,

Rosângela, se o empregado tiver mais de um ano, precisará ser homologado, tanto o seguro desemprego quanto o fgts a CEF exigirá o termo de homologação.
(sindicato, m.trabalho ou justiça do trabalho)
Sugiro a você que consulte o sindicato, quem sabe...
Mas se o empregado não aceitar, e o empregador nao tiver condições de quitar, a única solução e a justiça, mas lembre-se dependerá também da justiça.
No meu caso foram aproximadamente 60 empregados e era uma empresa de grande porte.

Rosangela, vejo que há boa fé dos dois lados, neste caso, informe ao seu cliente que empreste de algum colega o dinheiro para apenas fazerem a homologação da rescisão, para assim liberar o saque do FGTS e a entrada no seguro desemprego deste trabalhador, e posteriormente combinem empresário e empregador uma forma de pagamento real das verbas rescisórias.
Mas deixando claro que isso é ilegal.

Vichi vai ser complicadoooooooooooooooooooooooooo

Funcionario nao quer fazer homologação no sindicato por acha-lo fraco e pede que seja feita a homologacao no MTE . Sou obrigada ?

Ou tenho que fazer a homologação no sindicato da categoria?

Olá Kamila

Se tem Sindicato deve ser feito nele. O Sindicato é na mesma localidade da Empresa?

Att,

Sim...

Outra duvida : Esse mesmo funcionario pediu demissao com pedido feito de proprio punho e deixou claro que no pedido que nao cumpriria aviso previo . Ele pediu para sair pois passou em um concurso publico e foi chamado para assumir a vaga imediatamente . Nesse caso eu posso descontar na rescisão o aviso-que ele nao cumpriu? visto que a empresa não liberou ele do aviso?

Obrigada pela ajuda Vania

Kamila, consulte o Sindicato se o desconto pode ser feito neste caso.

Att,

ok... obrigada