Desconto atrasos

Boa noite colegas!

Sabe-se que qd um funcionário falta injustificadamente é descontado o domingo.
E qd o funcionário sempre chega atrasado o que poderia ser descontado além das horas como forma de punição?

Grata,
Daniela.

Boa Tarde Daniela, talvez seja o momento de conversar com este funcionário e ver os reais motivos do seu atraso, pois um funcionário descontente é mais do que comprovado que é prejuizo para Cia, e o Bom senço leva a crer que um boa converssa e psicologia entende-se o que esta ocorrendo em que a empresa possa ajudar, pois a empresa pode ajuda-lo como parte social, caso percebeam que é porque ele esta forçando uma demissão entao algumas empresas adota o critério interno de 10 a 15 minutos de tolerancia até 20 minutos no máximomais o prache é 15 minutos, descontado em salario se houver se passar deste horário cabe advertencia, verbal, por escrito suspenção e justa causa, acho que seria o extremo. pois fica a dica...

Boa tarde colegas,

Concordo com você Maricleide, mas algumas empresas, com base na convenção coletiva da categoria, descontam o DSR (Descanso Semanal Remunerado) se um funcionário tem atrasos superiores à 15 minutos semanais.

Daniela, verifique a Convenção Coletiva da Categoria, e veja se tem alguma clausula que diga respeito à tolerância de atrasos e seus descontos.

Trabalho no RH de uma empresa e alguns funcionários atrasam bastante todos os dias. Verifiquei na CLT que a empresa pode tolerar os atrasos até 10 min diarios e que passando de 30 min de atrasos mensal a empresa pode descontar o seu descanço remunerado, porém alguns funcionários aqui questionam isso, apesar da empresa nunca ter descontado atraso remunerado deles. Aqui temos cartões de pontos manuais, ou seja a funcionária que fica na recepção anota os horários de todos que chegam e os funcionários questionam pq o cartão nao pode ficar com eles para eles mesmos anotarem seus horários.


Desde já agradeço.

Mara