Rescisão CLT zerada

Olá Pessoal!!

Seguinte:
Fui admitido em uma empresa do dia 01/07/2014 e pedi demissão, sem poder cumprir o aviso prévio, no dia 16/05/2014 (10 meses e 15 dias).
Meu salário bruto era de R$ 5.000,00
Informo também que eu pedi demissão da empresa pq eu recebi uma proposta melhor para trabalhar em outra empresa.

Segundo a empresa antiga em que eu trabalhei o valor da minha rescisão é de R$ 0,00

Esse cálculo está correto?

Segue abaixo uma cópia da rescisão que a empresa me apresentou:
https://dl.dropboxusercontent.com/u/11619251/rescisao.jpg

Dê uma olhada nesse siteCLIQUE AQUI.

Bom dia!

Olá Letícia!

Pois é, eu fiz esse cálculo em vários sites desse tipo e neles o cálculo da minha rescisão fica entre 4 mil e 6 mil.
Eu verifiquei no documento e eles não colocaram o valor proporcional às minhas férias.

Ontem, 20/08/2014, entrei em contato com o meu sindicato e com a Delegacia do Trabalho para analisar o cálculo.

Você tirou férias coletivas?, ou nunca tirou nenhum tipo de férias?

Nunca tirei nenhum tipo de férias na empresa antiga em que trabalhei

Rodrigopssilva,

Sugiro que procure o sindicato da sua região para verificar o que realmente você tem direito.

Sua rescisão foi 0,00 pois vc não cumpriu aviso, então descontam um mês de salário.
Att!!!!!!!!!!!

De qualquer forma, pude observar que faltou as ferias proporcionais e reflexos dentro dessa rescisão.



att,

Mesmo assim Gustavo.

Ele tem direito a 11/12 avos de férias: 4583,33 + (1/3) 1527,77 = 6.111,11

Mais o décimo terceiro proporcional: 5/12 avos = 2083,33 - INSS = 1895,83

Mais os 16 dias de maio.

Ou seja deu mais que 5000,00.

Então não poderia ter dado zerado.

Exatamente Letícia!

Se realmente a empresa estiver feito o cálculo errado, eles terão que me pagar o valor da minha rescisão mais a multa prevista no Artigo 477 CLT.

§ 6º – O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

** § 6° acrescentado pela Lei n° 7.855, de 24 de outubro de 1989.
§ 7º – O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador.

** § 7 acrescentado pela Lei n° 7.855, de 24 de outubro de 1989.
§ 8º – A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora.