Direitos de férias quando o funcionário pede demissão

Caros colegas!

Um funcionário que entrou numa Empresa em Outubro 2012, tirou suas férias em Janeiro 2013. Esse funcionário pede demissão em Dezembro 2013, ele tem direito a receber as suas próximas férias que seriam em Janeiro/2014?
Obrigado.

Boa Tarde,

Ele levou uma carta de outra empresa dizendo que esta se retirando da empresa
para trabalhar em outra?

1- Em caso de Não: Você vai pagar todos os direitos normais e descontar o aviso se ele não cumprir trabalhando,
a única coisa que ele perde é a multa dos 40% FGTS, e o seguro desemprego.

2- Em caso de Sim: Não desconta nada ele ganha todos os direitos normais, é não é obrigado a cumprir o aviso,
portanto não é descontado dele.

Se o mesmo alterou seu período aquisitivo ele tem direito a 10/12 avos de férias.

Att.

Daniel Marcelino