Férias - 1/12 + 13 faltas

Bom dia,
Tem um funcionário que trabalhou sob contrato de experiência por 30 dias. E ao trigésimo dia a empresa decidiu rescindir por termino de contrato. Porém nesses 30 dias ele faltou 13. Gostaria de saber como fica as férias?
Grata desde já!!

Pepita,
se o contrato é de 30 dias, mesmo com a 13 faltas ele terá direito a 1/12 de férias.

Nesse caso trabalhou 17 dias, e com 15 dias já adquiriu o direito a 1/12 de férias.

Ok, mas ele terá direito à 1/12 de férias completo?

Pepita Satierf,
1/12 completo seria equivalente a "2,5 dias", mas com as 13 faltas são "2 dias" de férias.

Obrigada Bruno ". Mas uma dúvida... como ainda não foi informado o SEFIP, ainda não consta nada no "conexão segura" em relação à esse funcionário, como vou fazer a movimentação?

Pepita,
não trabalho com DP, então nessa parte prática (SEFIP) não posso lhe ajudar.

Olá Pepita

Terá que aguardar o deposito compensar, para que seja criada a conta no FGTS e só após movimentar.

Att,

Bom dia Vânia, obrigada pela resposta, eu imaginei que foi assim, por isso estou esperando compensar rs
Abç