Readmissão de empregada que pediu demissão sem saber que est

Bom dia.

Peço ajuda para resolver uma questão.

Empregada entregou pedido de demissão no dia 08/08/2014(próprio punho) informando desligamento dia 14/08/2014(término contrato experiência).
Foi feito o pagamento da rescisão contratual, porém, 15 dias depois descobriu que estava grávida e pediu a readmissão.

Minhas dúvidas são as seguintes:
- Como fazer os descontos dos valores pagos na rescisão contratual?
- Os quinze dias que ela ficou sem trabalhar eu posso considerar faltas ou sou obrigado a pagar os dias dela mesmo ela não trabalhando?

-

Boa tarde, salvo CCT, não vejo estabilidade de gestante no PEDIDO DE DEMISSAO

Jose

considerando que ela pediu demissão, você não precisa reintegra-la ao quadro de empregados.

Att,

Jose Maria,
o pedido de demissão da gestante é aceitável e legal.

A empresa não poderia demiti-la,
mas como foi pedido de demissão a empresa não tem obrigação de acatar o pedido de reintegração.

Obrigado Vânia/Bruno.

Sabemos como são os julgamentos trabalhistas. Mesmo assunto, decisões diferentes, por isso queremos reintegrá-la para evitar transtornos futuros.
Estou na dúvida quanto aos valores pagos na rescisão. Estou querendo deixar pra descontar dela quando da demissão de fato. É legal isso?

Então José...

É comum as empresas firmarem um acordo com o empregado por escrito, descrevendo que tanto os valores rescisórios como o valor que foi sacado do FGTS serão compensados em rescisão contratual futura.

Att,

Obrigado Vânia.