Pedi demissão ainda na experiência... *HELP

Boa tarde,

Ha uma semana comecei a trabalhar em certa empresa, e nesse sábado recebi uma proposta de emprego em outro lugar que é melhor pra mim. Fui hoje conversar com o RH e acertar as coisas, devolver uniforme e etc. E a moça ligou no contador e disseram que eu terei que pagar a multa por quebra de contrato, que seria de 50% do valor dos dias que faltavam para completar um mês na empresa.
Acontece que eu não cheguei a assinar contrato algum. Minha carteira ainda está com o contador da empresa, assinada já, mas eu não assinei o contrato...
Como proceder?
O certo não seria eles somente descontar dos meus dias trabalhados? Ou seja, eu não receberia nada, mas tambem não pagaria nada pra eles...
Eu vou ter que tirar dinheiro do meu bolso e pagar pra sair do emprego?!??

Olá Anne

Seja bem vinda ao fórum contábeis!

Se você estava no contrato de experiencia essa multa é devida, assim como a Empresa te pagaria se fosse o contrário. Veja:

Arts. 479 e 480 CLT

Porém importante informar que não podemos ter rescisão negativa(com saldo devedor) portanto a contabilidade deverá fazer uma rescisão com saldo zerado no seu caso vc não recebe e nem paga nada a empresa, fique tranquila

Olá, Vânia Z R Campos,
Mas no caso não seria somente se o ato da rescisão antecipada resultar em prejuízo devidamente comprovado pelo empregador?

E como eu disse, não assinei nenhum contrato...

Fale com o R.H. a questão de não ter assinado o contrato de Trabalho

Isso mesmo Anne, o prejuízo seria a quebra do contrato.
Quanto a não assinatura verifique com seu RH se o registro já foi feito.
Você não poderia ter iniciado as atividades sem contrato assinado.

Att,

Mesmo não tendo assinado nada, você é funcionaria da empresa desde o primeiro dia que começou a trabalhar, sendo assim está correto o desconto de 50% dos dias restantes.

E pode ficar tranquila, caso a rescisão de negativa, eles terao que fazer uma com saldo zerado e você nao precisara devolver nada para a empresa.