Alteração de função e CBO sem aumento de salário

Olá, trabalho em uma industria química e estou com algumas dúvidas sobre meu contrato de trabalho .
O caso é o seguinte: Fui contratado em 27/06/2011 na função de operador de caldeira C.B.O. 8621-20, aonde já havia 1 operador de caldeira trabalhando nessa industria desde 11/2010, sendo assim éramos 2 operadores e cada 1 trabalhava 12hs sendo das 06:00 às 18:00 e o outro das 18:00 às 06:00 com 1 hr de intervalo fazendo 3 horas extras diárias + 5 hs extras de cada sábado totalizando uma média de 70 horas extras mensais cada 1.
Após 1 ano e meio de horas extras consecutivas foi contratado mais 1 operador de caldeira e cada um trabalhando 8 horas diárias e consequentemente não tendo mais horas extras a cumprir.
Após completar 1 ano o operador que entrou primeiro que eu em 2010 passou para operador de caldeira nível 2 tendo um acréscimo de 25% no seu salário .
A partir de maio de 2014 passamos a operar além da caldeira , gerador de energia, compressor de ar, tratamento de água, e ar condicionado, fazendo essa anotação na minha CTPS da seguinte forma: " Em 01/05/14 passou a exercer a função de operador de caldeira e utilidades Nível 2 C.B.O. 8621-55" e isso mantendo o mesmo salário sem nenhum acréscimo nem por ter passado para nível 2 nem por acumular mais funções .
Fui me informar com meu superior e RH o por quê dessa alteração sem a melhora salarial e tive como resposta que a C.B.O que eu trabalhava se enquadra nas novas funções e não tendo direito a aumento de salário.

Minhas dúvidas são:
1 - Existe aí uma supressão de horas extras como descritas no início?
2 - É possível aí uma equiparação salarial já que o operador mais antigo ao passar para nível 2 teve um reajuste de 25% e o mesmo reajuste não aconteceu comigo mesmo passando para nível 2.
3 -Existe acúmulo ou desvio de função passando de operador de caldeira cbo 8621-20 para operador de caldeira e utilidades cbo 8621-55 sem melhoria salarial?
Meu contrato de trabalho continua ativo, e gostaria muito de uma orientação jurídica para saber como devo proceder com essa situação que me incomoda e muito.

1 - tem que trabalhar 220 horas mensais e não pode passar de 2 horas extras diárias
2 - cada funcionário tem sua avaliação não quer dizer só pq vc faz o mesmo serviço que tem que ter o mesmo salario, apenas não pode ser abaixo do piso.
3 - Essa troca de CBO tens que ver na própria empresa o porque disso, vc esta trabalhando mais? desvio de função não é pois alteraram seu CBO tens que questionar com a empresa o porque estar tendo mais funções e salario menos, caso não queira falar na empresa a outra opção é o sindicato mas lembrando que é melhor não comentar que vc vai no sindicato, pois tem empresas que não gostam.

Obrigado Chris Mittag, suas informações foram muito importantes,

Eduardo,

Acredito que algo esta errado nessa historia. Sugiro o mesmo que a Chris, que você procure o seu sindicato e exponha a situação que esta ocorrendo com você!
Alem do mais, através deles você fica sabendo de todos os direitos que você tem, caso a empresa esteja agindo com irregularidade, faça a reclamação trabalhista contra a empresa!!!

att,