Férias na Rescisão de Funcionário que faleceu !

Bom Dia !
Preciso de Ajuda !
Tenho que fazer a Rescisão de um Funcionário que faleceu.
Ele foi admitido em 02/05/2011, logo, suas férias venciam em 01/05/2012, o empregador teria até abril de 2013 para conceder as férias, certo?
Porém o Funcionário, entrou em auxilio doença em Outubro de 2012, e permaneceu no auxilio desde então. Este ano ele veio a falecer.
A pergunta é, na rescisão, é calculado férias em dobro, ou apenas férias vencidas e mais proporcionais até o dia em que ele entrou no auxilio doença?

Olá Bianca

Seja bem vinda ao fórum contábeis!

Vamos analisar...

Admissão: 02/05/2011
Auxilio doença: Outubro de 2012 a Setembro 2014

Períodos Aquisitivos:
02/05/2011 a 01/05/2012 - Devido (sem dobro, porque houve afastamento)
02/05/2012 a 01/05/2013 - Perdido (Mais de 180 dias de afastamento dentro do período)
02/05/2013 a 01/05/2014 - Perdido (Mais de 180 dias de afastamento dentro do período)
02/05/2014 a 01/05/2015 - Perdido (Mais de 180 dias de afastamento dentro do período)

Portanto, 1 férias vencidas sem dobra.

Att,

Olá Vânia, muito obrigada pela ajuda !!

Boa tarde,

Estou com uma dúvida quanto ao pagamento de férias proporcionais de um funcionário falecido... vi em alguns sites que o funcionário receberia somente férias vencidas, proporcionais não. Em outros, porém, dizia que ele teria direito a férias vencidas e férias proporcionais. Gostaria de um auxílio e se alguém souber me indicar onde fala sobre na CLT.

Grata.

Fernanda Lopes

Pelo que entendo numa rescisão por morte deve constar todos os direitos até a data do óbito. Só não há recolhimento da multa rescisória.