Karoline Aparecida de Melo Silva
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalBom dia,
Quanto tempo o empregador tem para recusar um atestado falso?
Att. Karoline
- Jesus pode escrever a sua historia de novo, olho o que ele fez comigoo *--*
respostas 6
acessos 1.378
Karoline Aparecida de Melo Silva
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalBom dia,
Quanto tempo o empregador tem para recusar um atestado falso?
Att. Karoline
Manoel Luiz Ribeiro Silva
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Bom dia, colega suponho que esteja falando de atestado medico, se sabe ser falso imediatamente, mas esta comprovado a falsidade do mesmo, pois se não for falso a em
presa sera processada por danos morais e tudo mais que o advogado colocar, Tenha provas. substanciais.
Ribeiro
Karoline Aparecida de Melo Silva
Prata DIVISÃO 2 , Auxiliar Depto. PessoalSim, mas quanto tempo a empresa tem pra recusar o atestado medico ? São 12 horas ou 24 horas ?
Mario Mendonça dos Santos
Bronze DIVISÃO 4 , Chefe PessoalOla
Bom dia
Caso a empresa suspeite de fraudes, poderá solicitar esclarecimentos aos responsáveis ( abertura de apuração administrativa), os quais deverão prestá-las, vez que a prática de atestado falso é crime previsto nos arts. 297 e 302 do Código Penal. Caso a fraude seja constatada, pode implicar em demissão por justa causa do empregado, prevista no artigo 482, da CLT, pois foi quebrada a fidúcia, boa-fé e a lealdade.
O os atestados médicos devem cumprir um mínimo de requisitos: médico inscrito no CRM; constar data, hora, assinatura e carimbo em papel timbrado; inserção da CID-10; e tempo necessário de afastamento.
Mario
Rafael Mendonça Marques
Prata DIVISÃO 2 , Analista ContabilidadeBom dia o tempo máximo para o aceite do atestado médico é de 48 horas.
Tania Conde do Nascimento
Prata DIVISÃO 2 , Encarregado(a) Recursos HumanosBom dia,
Já vivi essa situação, desconfiei do atestado entregue por um colaborador, recebi o atestado entrei em contato com os órgãos competentes (unidade de saúde onde ele passou, etc), foi comprovado por escrito que o atestado era falso.
Depois de quase uma semana, chamei o colaborador para conversar e mostrar as provas de que o documento que ele entregou era falsificado, e que caberia uma dispensa com justa causa e até lavrar um boletim de ocorrência na delegacia.
Mas a empresa junto comigo achou melhor, ele pedir demissão e ter um novo começo em outra empresa.
Por mais que você tenha desconfiança nunca comente nada que possa se virar com a empresa. Uma acusação sem provas pode gerar um transtorno enorme para a empresa.
Manoel Luiz Ribeiro Silva
Ouro DIVISÃO 3 , Contador(a)Bom dia , colega, a resposta Tania, e o que melhor se pode fazer, já aconteceu comigo e fiz o mesmo procedimento, e e o mais adequado.
Ribeiro
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade