Anotação na CTPS de funcionário afastado

Boa tarde,Prezados.

Tenho um funcionário que foi mandado embora,sendo que ele ficou afastado por um tempo e eu gostaria se esse tempo de afastamento eu devo fazer a anotação na CTPS e como.


Att.

Boa Tarde

Thais,

Art. 30 - Os acidentes do trabalho serão obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdência Social na carteira do acidentado. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)

se por algum acaso não foi feito pelo INSS, você pode esta fazendo em anotações gerais colocando um testo simples

Funcionário esteve afastado por motivo de doença ou Acidente de trabalho (se for o caso) no período de ?? a ??.

coloque o carimbo de assinatura e o responsável assina.

Att: Priscila

O problema é que o funcionário deu entrada no INSS é o pedido foi indeferido e ele ficou entrando em recurso.

Se o pedido foi indefirido oficialmente ele nao ele afastou, entao nao devera colocar a anotacao na CTPS

Muito Obrigada.

No caso de afastamento por licença maternidade é a empresa faz a anotação na CTPS?

Sim, em anotacoes gerais

Obrigada Priscila

Priscila,

você teria algum modelo da anotação referente a licença maternidade?

Bom dia

Tais,

pode ser um modelo simples mesmo

Funcionaria esteve afastada por licença Maternidade no período de tanto a tanto.

colocar carimbo de assinatura e assinar

espero ter ajudado

Att: Priscila

Bom dia Pessoal

A Empresa não deve em hipótese alguma fazer anotações sobre afastamentos na CTPS.
Isso gera Danos Morais.

www.tst.jus.br

Att,

Bom dia

Vânia,

não encontrei nesse link a informação passado por você.

Priscila

Basta ler o texto:

...

Olá,

Tenho o mesmo entendimento da Vânia, uma vez que, esta informação poderá prejudicar futuramente o funcionário em novos processos seletivos.
A empresa deve anotar informações como promoções, salários, férias, movimentações que interfiram diretamente a rotina do funcionário.

Att.

Angel.

Não sabia que licença maternidade não podia anotar.

Muito obrigada pela orientação.

Não pode Taís, temos que ter cuidado com informações a serem colocadas na CTPS do empregado.

Att,